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解除劳动合同通知书15篇
2024年4月1日发(作者:金月石)解除劳动合同通知书15篇 解除劳动合同通知书1 甲方:____ 法定代表人:____ 乙方:____ 身份证号:____ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议: 一、甲乙双方于________年____
时间:2024-04-01 热度:14℃
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关于辞退员工的通知书5篇
2024年4月1日发(作者:戎子和)本文格式为Word版,下载可任意编辑 关于辞退员工的通知书5篇 解雇是用人单位辞退职工的一种行为,是指用人单位由于某种缘由与职工解除劳动关系的一种强制措施。按照缘由的不同,可分为违纪解雇和正常解雇。违纪解雇是指用人单位对严重违背劳动纪律或企业内部规章,但未到达被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常解雇是指用人单位按照生产经营
时间:2024-04-01 热度:12℃
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行政开除的后果是什么
2024年3月21日发(作者:章孜)行政开除的后果是什么 1.警告。警告适用于轻微违纪行为,违纪后果影响较小的情形。时间为6个月。 2.记过。记过是一种将公务员过错记录在案,使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。 3.记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。 4.降级。降级是降低公务员现任职务级别,使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个
时间:2024-03-21 热度:7℃
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劳动保障管理规章制度
2024年3月11日发(作者:花月仙)劳动保障管理规章制度 第一章 总则 第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工,包据管理人员、技术人员和普通员工,对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权
时间:2024-03-11 热度:5℃
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公司劳动保障规章制度范文(5篇)
2024年3月11日发(作者:唐铎)公司劳动保障规章制度范文 第一章总则 第____条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。 第____条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受
时间:2024-03-11 热度:7℃
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公司劳动保障规章制度(通用版)
2024年3月11日发(作者:孟守)***************公司 劳动保障规章制度 *************公司 劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为规范本公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于公司和全体员工,员工包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职
时间:2024-03-11 热度:6℃
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健康“三字经”
2024年3月9日发(作者:祝希娟) 健康 “三字经” 早晨起,莫慌张,伸伸懒腰再起床。 床边坐,别焦急,半分钟后再站起。温开水,喝半杯,血脉通畅最珍贵。大小便,要排空,清肠排毒垃圾清。吃早餐,很重要,宜早更要养分好。日出后,晨练宜,空气新奇利身体。指梳头,干洗脸,头脑糊
时间:2024-03-09 热度:6℃
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解除劳动合同协议格式范本(4篇)
2024年3月4日发(作者:干将)解除劳动合同协议格式范本 甲 方: 乙 方: 甲乙双方于 ____年 ____月 ____日签订为期 年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下: 1、 (方)因 原因,要求提前解除与 (方)的劳动合同。自 ____年 ____月 ____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、 乙方工资结算至离职之日,支付
时间:2024-03-04 热度:17℃
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人力资源管理制度之劳动合同管理制度
2024年2月21日发(作者:郭小庄)人力资源管理制度之劳动合同管理制度 一、引言 劳动合同管理制度是人力资源管理中重要的一环。合理有效的劳动合同管理能够保障员工权益,维护企业与员工的长期良好合作关系。本文将从劳动合同的基本概念、劳动合同的签订与变更、劳动合同的执行与解除等方面介绍人力资源管理制度之劳动合同管理制度。 二、劳动合同的基本概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的,约定劳动关系的协议
时间:2024-02-21 热度:16℃
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公司劳动合同管理制度
2024年2月21日发(作者:桓言)公司劳动合同管理制度 公司劳动合同管理制度 第一章 总则 为规范公司劳动合同管理,维护企业和员工的合法权益,制定本劳动合同管理制度。 1.1 目的和依据 本劳动合同管理制度的目的是明确公司与员工签订劳动合同的流程和规定,加强公司对劳动合同的管理,落实合同的履行与执行。 本劳动合同管理制度依据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律法规。 1.2 适
时间:2024-02-21 热度:12℃
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劳动合同管理制度的内容
2024年2月21日发(作者:徐俨夫)劳动合同管理制度的内容 一、制度目的 劳动合同管理制度是公司为规范和保障劳动关系、落实员工权益、确保公司顺利运营而制定的一系列规章制度。本制度的目的是确立和规范劳动合同的签订、履行和解除程序,确保双方权益平等,保障员工的职业权益和劳动条件,维护公司的正常运转。 二、适用范围 本合同管理制度适用于公司全体员工,包括全职、兼职、临时、试用期及实习生等各类用工形式。
时间:2024-02-21 热度:12℃
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劳动合同企业劳动合同管理制度
2024年2月21日发(作者:任凌云)劳动合同企业劳动合同管理制度 一、目的和适用范围 本劳动合同企业劳动合同管理制度(以下简称“管理制度”)的目的是为了规范和管理劳动合同的签订、执行和解除等相关事项,确保企业与员工之间的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。本管理制度适用于本企业内所有劳动合同的签订、执行和解除。 二、劳动合同签订 1. 劳动合同的签订应遵循公平、自愿、平等的原则,双方应当在充分了解
时间:2024-02-21 热度:14℃
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协商一致解除劳动合同协议书模板5篇
2024年2月11日发(作者:费新我)协商一致解除劳动合同协议书模板5篇 协商一致解除劳动合同协议书【篇1】 签订时间:_____年__月__日 协议双方: 甲方:________(用人单位) 乙方:________ 甲乙双方本着协商一致,平等自愿,公平合理的原则,依据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双
时间:2024-02-11 热度:23℃
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新劳动法关于员工试用期的规定
2024年2月6日发(作者:齐廷汉)新劳动法关于员工试用期的规定 什么是员工试用期? 员工试用期是指用人单位在录用新员工时约定的一段时间,在这段时间内公司可以对员工进行更为细致的考察和评估,以确定其是否满足工作岗位的要求。试用期试图通过在实践中检验员工的能力和适应能力,筛选出合适的人才,减少用人单位的招聘成本和风险。 在使用员工试用期时,需要注意的是,公司不能退避其责任,将新员工留在试用期较长时间
时间:2024-02-06 热度:7℃
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爱国励志的对联
2024年1月19日发(作者:米恩华)爱国励志的对联 英国伦敦唐人街东西口各有一座中国牌楼,刻有两副名联,一为:“伦肆遥临英帝苑,敦宜克绍汉天威。”二为:“草堂肯构陶公业,阜物康民敏士钟。”表明主人要在英国首都构建陶渊明世外桃源那样的理想大业,继承和弘扬大汉的国威,让天下有识之士刮目与钟情。 新加坡虎豹别墅有座“挹翠”牌坊,镌有著名华侨作家郁达夫手书的一副名联:“爽气自
时间:2024-01-19 热度:20℃
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2024年4月2日发(作者:匡亚明)六一儿童节适合的句子(精选100句) 六一儿童节适合的句子(精选100句) 在日常的学习、工作、生活中,大家都接触过很多优秀的句子吧,句子可分为单句和复句,单句又可分为主谓句和非主谓句。句子的类型有很多,你都知道吗?下面是小编为大家整理的六一儿童节适合的句子(精选100句),仅供参考,希望能够帮助到大家。 六一儿童节适合的句子1 1、六一儿童节,愿你快乐依旧,幸
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