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我看诸葛亮作文600字
2024年3月17日发(作者:唐可)我看诸葛亮作文600字 【第1篇】 诸葛亮自古以来就一直受到人们的广泛评论,深受人们的爱戴,出于茅庐的他辅佐实力单薄的刘备成王霸业,忠贞地献上自己的谋略,为蜀国打拼了一片天下。他的聪明才智和忠贞不虞让许多人都为之钦佩。 小时侯就听过有关诸葛亮的故事,也看过一点《三国演义》的电视剧。所以,诸葛亮在我的心中总是神秘的,出神入化,无所不能。
时间:2024-03-17 热度:8℃
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我看诸葛亮作文
2024年3月17日发(作者:申屠亨)我看诸葛亮作文 我看诸葛亮作文1 经过对《三国演义》的细细品读后,我对诸葛亮这个风云人物有了别的感觉。 现在我认为,诸葛亮其实并没有什么本事。挑个简单的例子,比如三顾茅庐,别看诸葛亮在刘备前两次求见时恰恰出门旅游,好像他料事如神,其实并不是这样,我们看一看之前的走马荐诸葛,徐庶投奔曹操之前,向刘备介绍了诸葛亮,有可能徐庶借机给诸葛亮通知了一下,并且告诉了诸葛亮
时间:2024-03-17 热度:5℃
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我看诸葛亮作文(优秀4篇)
2024年3月17日发(作者:邹溥)我看诸葛亮作文(优秀4篇) 我看诸葛亮作文 篇一 众所周知,诸葛亮治国治军的才能,济世爱民,谦虚谨慎的品格为后世树立了杰出的榜样。历代君臣,知识分子,人民群众都从不同的角度称赞他,歌颂他,热爱他。可以说,诸葛亮在历史上的巨大影响已超过了他在三国历史上的政治军事实践。鲁迅曾经评价过《三国演义》中诸葛亮“状诸葛亮之智而近于妖”。 作为军事家,实有将
时间:2024-03-17 热度:10℃
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用人唯贤的个故事唯才是举祁黄羊
2024年1月13日发(作者:支元福)唯才是举祁黄羊 问题导向 管理者如何看待大公无私? 管理者在用人时怎样举人? 春秋时期,晋国有个叫南阳的地方缺一个县官。 晋平公问祁黄羊:“你看谁可以当这个县官?” 祁黄羊说:“解狐这个人不错,他当这个县官合适。” 平公很吃惊,他问祁黄羊:“解狐不是你的仇人吗?你为什么要推荐他?” 祁黄羊笑答道:“您问的是谁能当县官,不
时间:2024-01-13 热度:13℃
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【推荐下载】企业大佬用人之道:周鸿祎不用五类员工
2024年1月10日发(作者:薛坦)[键入文字] 企业大佬用人之道:周鸿祎不用五类员工 下面是一篇企业大佬用人之道,下面小编为大家搜集了中国知名的企业大佬们的用人之道,看看什么样的职场新人才能入了他们的“法眼”。 企业大佬用人之道:周鸿祎不用五类员工 柳传志:办公司就是办人 联想控股董事长、联想集团创始人/名誉董事长 柳传志认为办公司就是办人:1.寄予希望让其能够忍受,考验其忠诚;2.赛马
时间:2024-01-10 热度:11℃
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跨国企业用人之道秘诀
2024年1月10日发(作者:郑嘉颖) 跨国企业用人之道秘诀 随着全球化的加深,越来越多的跨国企业开始涉足全球市场,这就意味着他们需要跨越文化差异,去了解当地的就业情况,以便在当地招聘和管理员工。跨国企业用人的方法和策略是非常复杂的,只有真正懂得如何去管理的跨国企业才能成功取得当地员工和市场的认可。 成功的跨国企业必须首先了解不同国家的文化、法律和制度,以此判断该国家的用人政策和法规,为企业制定相
时间:2024-01-10 热度:11℃
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刘邦的用人之道
2024年1月10日发(作者:邱会作) 刘邦的用人之道 唐太宗李世民说:“君子用人如器,各取所长。”我国古代管理思想博大精深,尤其在用人理念上值得现代领导者借鉴。以铜为镜,可以正衣冠,以古为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明得失。在此,我们选取古代贤明“以事业留人,以感情留人,以机制留人”的经典案例,以飨读者。 刘邦的用人之道 文/程鹏 我国古代著名思想家荀子指出:“口能言之,身能行之,国宝也;
时间:2024-01-10 热度:12℃
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企业用人之道经典名言
2024年1月10日发(作者:余光茂)企业用人之道经典名言 1.人才是企业最重要的财富,尽力挖掘和保留人才是企业长期发展的根本。 2.招聘人才要根据企业实际需要和未来发展方向,不盲目追求高大全,做好职业要求的匹配。 3.用人要以能力为本,而不是学历为先,做到换人不换岗,选人不选背景。 4.对员工进行及时的培训和提升,让其不断进步和成长,是企业持续发展的重要保证。 5.建议加强用人管理,采用科学化、
时间:2024-01-10 热度:16℃
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企业领导者的用人之道
2024年1月10日发(作者:孙敬修)浅谈企业领导者的用人之道 摘要:领导者要知人善任,学习用人之道。所谓用人之道是指领导者因势利导、用其所长、广纳贤才的用人品格和胆识。作为企业的领导者,要坚持正确的用人导向,有正确的用人方针。努力让“想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有位子。”这是现代企业制度下国有企业的用人方针,是实现国有企业各项事业跨越式发展的基石。用人之道是企业领导者必做的功课
时间:2024-01-10 热度:11℃
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三国之用人之道
2024年1月10日发(作者:崔桐)三国之用人之道 世界上最宝贵的人,更确切一点说,是人才。奇迹要靠人才去制造,光辉的业绩要靠人才去建立,辉煌的以后要靠人才去书写。 先秦时期,孔子明确提出“举贤才”的主张;墨子在《尚贤》一书中说:“贤者为政则国治,愚者为政则国乱”,“国有贤良之士众,则国家之治厚,贤良之士寡,则国家之治薄”,人才是“国家之珍”、“社稷之佐”,并主张“贤者举而上之
时间:2024-01-10 热度:11℃
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论汉高祖刘邦的用人之道
2024年1月10日发(作者:蔡国谟) 论汉高祖刘邦的用人之道 领导者用人是一门领导科学艺术,要成为一名卓越的领导者就必须要具备较强的求才、知才、育才的能力,这是决定领导成败的关键,汉高祖总结的成功经验,即“得人者得天下,失人者失天下”。汉高祖的用人之道总结有以下四点: 1、要会选拔人才,知人善用,用人唯贤 刘邦是中国历史上第一位下“求贤诏”在全天下广招贤士人才的皇帝。他的部下萧何是
时间:2024-01-10 热度:8℃
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诸葛亮用人之道
2024年1月10日发(作者:谢稚柳)诸葛亮用人之道 诸葛亮用人,在《知人>>篇中,他叙述了知人的难度和用人的眼力,最终提出了七条用人之道: 一:问之以是非而观其志。 即考察一个人的辨别是非能力和志向。 二:穷之以辞辩而观其变。 即提出尖锐的问题诘难他,看他的观点能否随机应变。 三:咨之以计谋而观其识。 即询问他的计谋、策略,看他的见识如何。 四:告知以祸难而观其勇。 即告诉他
时间:2024-01-10 热度:15℃
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