人事专员岗位职责最新10篇

在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的频率越来越高，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？整理了10篇人事专员岗位职责，希望您在阅读之后，能够更好的写作人事专员。

人事专员的岗位职责 篇一

工作职责：

1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况；

培训管理：

1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请

2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作

3、组织开展培训效果评估管理工作；培训记录等档案管理

绩效管理：

1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划

2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析

3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

任职资格：

1 、全日制本科以上学历，1-3年以上人力资源相关工作经验，有制造业经验优先；

2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规；熟悉行业基本知识；

3、工作能力：工作耐心、细致与严谨，保密意识强。

人事专员具体岗位职责 篇二

1、根据公司的经营目标，进行人力资源规划，开展招聘，培训等人力资源管理工作；

2、负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，并监督各部门执行实施；

3、负责员工关系、劳动争议处理；

4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

5、负责后勤保安、饭堂、宿舍、保洁的管理；

6、懂ISO9001质量管理体系，熟悉社会责任人权验厂、质量审厂。

人事专员的岗位职责 篇三

1、负责员工考勤、绩效、入职离职等日常事务；

2、负责公司日常行政后勤事务管理、档案管理；

3、负责员工宿舍、医疗保障等；

4、组织公司各项会议及活动，协调总经理、各部门和员工的关系；

5、完成上级交代的各项人事行政事务。

人事专员工作职责 篇四

1、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调；

2、负责集团岗位的招聘；

3、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作；

4、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析；

5、协助进行劳动关系处理；

6、完成领导交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责 篇五

1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求；

2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配；

3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。

人事专员具体岗位职责 篇六

1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示；

2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估

4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采；

5、人事档案管理及部门制度管理；

6、领导交办的其他事项。

人事专员岗位职责 篇七

1。通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息，线上回复、简历筛选与电话邀约；

2。积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道，及时完成上级下达的招聘任务；

3。在求职者到企业面试前招聘过程中，为求职者做好宣讲及面试辅导，并做好人员筛选及登记工作；

4。建立完善的招聘人才信息库，随时为客户单位储备人才；

5。维护客户客情关系，寻求转介绍。

6。及时完成上级领导交办的'其他事务。

人事专员具体岗位职责 篇八

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；

2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘效率；

3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求；

4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作；

5、完成上级安排的其他工作。

人事专员的岗位职责 篇九

1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续

2、核对各部门考勤、核算各部门绩效

3、进行人员招聘

4、进行各部门的卫生质检

5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。

人事专员的岗位职责 篇十

负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试；

新员工入职手续办理，培训等；

员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理；

协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行；

协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程；

协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

他山之石，可以攻玉。以上这10篇人事专员岗位职责是来自于的人事专员的相关范文，希望能有给予您一定的启发。