招聘主管岗位职责要求(六篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

招聘主管岗位职责要求篇一

2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；

3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：

5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；

6、完善公司的招聘流程和招聘体系；

7、完成领导安排的其他工作。

招聘主管岗位职责要求篇二

1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。

2、协助招聘与人才引进工作，拓宽招聘渠道，及时满足公司对各类型的人才需求。

3、熟悉hr六大模块工作，熟悉相关劳动法律法规，有人事管理工作经验。

4、有考勤、社保、公积金经验，会处理工伤。

5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

6、完成其他临时性工作或任务。

招聘主管岗位职责要求篇三

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管岗位职责要求篇四

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；

3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；

4、有较强的抗压能力。

招聘主管岗位职责要求篇五

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；

3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；

7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

招聘主管岗位职责要求篇六

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度；

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

4、协助建立员工关系，组织员工的活动；

5、协助组织建设宣传工作；

6、做好其他人事行政方面管理的工作；

7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续；