节假日值班制度优秀6篇（节假日值班制度范文）

在发展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，t7t8美文号为朋友们精心整理了6篇《节假日值班制度》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

第一条节假日值班人员上班时间与正常工作时间一致，早晚打卡，迟到、早退处理与工作日相同。早上迟到时间与晚上下班时间延长相等。

第二条值班期间不得离岗。如出现空岗现象，按工作日考勤规定中旷工处理标准的二倍处理，导致严重后果的另定处理。

第三条所有值班人员交接班前必须做好巡查工作，认真填写《交接班登记表》，对当班期间发生的各种情况，在《夜班(节假日)值班交接表》上都予以记录，并做好电话、传真、信件等的接收工作。并于节假日后的第一个工作日转交给行政管理中心秘书。

第四条值班期间不得有非本单位人员、人员进入；不得请亲友替值。对外来人员应提高警惕，保障安全。

第五条各管理中心值班职员在下班锁办公室门前，应做好如水、电、门窗等的安全检查工作。

为贯彻落实市区教委有关加强节假日学校安全工作的文件精神和我校发展的需要，为确保节假日期间学校的安全，特制定节假日教师值班规定。

一、节假日范围

1、国家法定节假日：元旦；春节；劳动节；国庆节。

2、寒暑假。

二、值班人员安排

1、全校所有教职工均有节假日值班的工作任务。

2、值班人员按年龄顺序由小到大依次轮流安排。

3、每次值班安排总值班一人，值班人员一至两人。

4、值班表由校长办公室排定，校长室批准之后，下发遵照执行，不得随意变更。

三、值班时间安排

1、值班时间为上午8:00-下午17:00。

2、值班人员必须严格按照值班时间到岗尽职，并由总值班人员负责考勤。

四、值班职责

详见值班表

五、发生责任事故的处理

对不能完成值班工作和在值班工作中有失职行为的根据实际情况给予相应的处理。

六、对国家法定节假日的值班人员给予补贴，标准暂定为50元/次。

1.0 本部门定于节假日，安排主管级以上人员值班，并处理下列事项：

1.1 临时发生事件及各项必要措施；

1.2 指挥监督大厦当值人员的工作；

1.3 预防灾害、盗窃及其他危机事项；

1.4 物业管理部领导交办的各项事宜。

2.0 值班安排表由物业部编排，于节日前2日内公布并通知值班人员按时值班。同时抄报至行政人事部备案。

3.0 值班人员在值班期间如遇突发事件，在其职权范围内的可先行处理；如遇其职权不能处理的，应立即呈报公司总值班并请示主管领导处理。

4.0 值班人员收到传真及信件应分别依下列方式处理：

4.1 属于职权范围内的可即时处理；

4.2 非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理；

4.3 密件或限时信件应立即原封保管，同时通知部门领导或于限时内呈送有关领导；

5.0 值班人员应将值班时所处理的事项填写《节日期间值班记录》。

6.0 值班人员如遇紧急事件处理得当者，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。

7.0 值班人员因病或其他原因不能值班的，应先行请假或请其他同级人员代值并通知部门负责人备档。

8.0 部门员工值班时间可计入每月出勤时间，超出每月满勤天数的，可用作换休。换休应当月使用，不可累计。

1·目的

为保证安全生产，维护资产安全，应对突发事态，强化值班管理，特制定本文件。

2·适用范围

本条例适用于全体参加值班人员。

3·职责

3·1办公室负责确定参加值班人员名单，排列值班顺序，制作值班登记表。

3·2值班人员保障资产安全，保证安全生产，应对紧急、突发事态，防范各类案件发生。

3·3警卫值班员协助值班人员处理各种突发、应急事件。

3·4办公室负责值班情况的检查、稽查与考核。

4·内容

4·1值班人员资格

在公司工作一个月以上正式员工，担任部门、车间主管一职务，身体健康，责任心强。

4·2节日值班规定：

4·2·1春节、国际劳动节、国庆节等节日放假时间，企管部提前确定值班人员，排列值班顺序，制作值班登记表。

4·2·2节假日人员服从领导、听从指挥，顾全大局、令行禁止，认真完成值班任务，确保厂区安全、生产稳定，防止各类案件发生，妥善应对突发、紧急事件。

4·2·3值班人员禁止私自调班或找人替班。若确实有特殊原因无法值班，须经公司批准后，由企管部重新安排值班人员。

4·2·4值班人员保证上、下班时间，坚守岗位，认真做好工作交接和记录，及时、妥善处理各种特殊情况。

4·2·5节日值班补助按照公司相关规定标准执行。

4·3周末值班规定

4·3·1各部门、车间根据生产需要，合理自主安排周末值班人员。

4·3·2周末值班人员可在不影响正常生产的前提下，在当月内调整休息。

4·4夜间值班规定：

4·4·1夜间值班时间为夏季17：30—8：00；冬季17：00—8：00。

4·4·2值班人员应在当晚20：00前与警卫值班员进行工作接洽。

4·4·3值班人员应在值班室或警卫室休息，若另有住处应与警卫室交待清楚。

4·4·4值班人员应保证通讯畅通，能够随时随地能够取得联系。

4·4·5值班人员应对厂区、车间、办公楼和员工宿舍等处加强巡视，确保安全无事故。

4·4·6值班人员应做好值班登记，并在警卫室做好值班签字。

4·4·7值班人员必须高度负责，严格执行公司规章制度，保证安全生产和厂内秩序。

4·4·8值班人员确保车间安全生产，发现问题予以纠正，发生异常果断处理。

4·4·9发生突发事件，值班员根据事态性质分别通知总工、副总和总经理。

4·4·10按照顺序值班，原则上不许换（替）班，如有特殊情况须在当天下班前通知企管部。

4·4·11如有特殊情况无法值班，但能事先与其他人员换班，须事先通知警卫室，或由换班人员与警卫室接洽当晚值班工作，做好值班记录。

4·4·12夜间值班补助按照10元/次的标准执行。

5·值班考核办法

5·1值班人员忠于职守，履行职责，妥善处理突发事件，切实保护公司资产，保证安全生产。

5·2公司对值班人员在值班期间的工作表现给予考核，根据实际情况实施奖惩。

5·2·1奖励

依据《员工手册》的规定，对在值班期间的表现情况实施奖励。包括：

为公司创造显著经济效益的。

为公司挽回重大经济损失的。

为公司赢得重大社会荣誉的。

及时发现严重生产、质量安全事故，并及时采取果断有效措施预防纠正的。

其它应该给予奖励的行为。

5·2·2处罚

对脱岗行为的认定和处理

认定：确实值班但未与警卫室进行工作交接和登记，整夜或后半夜没有巡视巡察的。处罚：脱岗一次处以50元罚款。

对漏岗行为的认定和处理

认定：没有值班，并事先没有通知企管部安排他人替班，也未自己安排换班人员，造成当晚公司无人值班的。处罚：漏岗一次处以100元罚款。

对失职、渎职行为的认定和处理

认定：因玩忽职守、粗心大意、敷衍了事造成公司资产损失，产生较坏影响的。处罚：处以100元以上罚款，并根据具体情节追究其责任。

为保证节假日期间物业服务中心的正常运行，特制定节假日值班制度。本制度适用于物业服务中心法定假日和调休后的公休日值班工作。法定假日包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

1.凡在节假日值班岗位工作的员工，务必坚守岗位，严禁撤离职守；

2.节假日值班工作中要求精力集中，认真负责，按程序工作，完成班上应完成的作业；

3.当值期间需抓好防火、防√t7t8美文号www.√盗工作。认真巡查财务室、仓库及放置易燃、易爆物品等重要场所和要害部位，严格落实各项安全防范措施。

4.值班过程中发现问题要立刻解决，遇有困难时可请求帮忙，当重大事件发生时，要立即报告上一级领导，不得延误，不得擅自做主，不得隐瞒不报；

5.严格遵守各项值班纪律及各项操作规程，凡因违反规程引发的一切后果，其职责均由值班人员自负；

6.值班人员要注意接听电话，并做好电话记录；

7.每一天值班日志要逐项认真记录，交班要清楚、全面，一般状况不得把本班未解决的问题遗交下班；

8.值班人员要有高度职责感和警惕性，加强巡逻，对重点部位加强监视看管，确保物业服务中心的财产安全。

物业服务中心

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节假日值班是保证政令畅通，保障学校及师生财产安全，防止发生重大事故的重要措施。因此，必须坚持以下制度：

1、节假日必须坚持行政人员或教师轮流值班。

2、节假日前三天，就必须作好值班人员安排，连同值班电话、值班时间打印成表，发到值班人员手中，并送交教育局。

3、值班人员必须坚守值班岗位，擅离职守，出现工作失误或发行生重大问题、安全事故，要负主要责任。

4、值班人员要进行校舍巡查，注意安全防范。

5、值班人员要做好电话记录、来人来访记录，上传下达，确保政令畅通。

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