人力资源主管工作职责优秀4篇（人力资源主管工作职责优秀4篇范文）

人力资源主管需要参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。t7t8美文号为您精心收集了4篇《人力资源主管工作职责》，如果能帮助到您，t7t8美文号将不胜荣幸。

职责

1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划；

2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议；

3. 办理应聘教师的入职手续；

4. 办理教职工社保公积金；

5. 组织学校岗位双向聘任、校内职 级晋升工作；

6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施；

7. 协助学术委员会进行职称评审工作。

任职资格

1、行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历；

2、熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验；

3、具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。

1、负责公司相关岗位招聘事项。

2、负责入离职办理，转正手续，新人培训。

3、负责社保、公积金缴纳。

4、负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。

5、负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。

6、负责建立相关政府部门关系。

7、负责员工考勤核算。

8、负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。

9、上级临时交代的任务。

1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划；组织落实招聘计划；提出人员聘用、岗位调配建议；

2、福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理；

3、绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈；提出绩效考核政策的修改建议。

4. 薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资；组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。

5. 企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。

6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施；

2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划；

3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动；

4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发；

5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪；

6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

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