最新学校聘用合同证明(十二篇)

随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。

学校聘用合同证明篇一

  2、合同期限内，乙方如参与赌博、酗酒、打架斗殴，有体罚和变相体罚学生行为，造成不良的社会影响，甲方有权解聘乙方。

  3、合同期限内，乙方因渎职，造成学生伤害事故的，甲方有权解聘乙方。

  本合同一式二份，甲乙双方各一份，自签订之日起生效。

  甲方(签字盖章)：

  乙方(签字盖章)：

学校聘用合同证明篇二

  第八条 本合同的工资计发形式为： 计时形式 。

  (一) 计时形式。

  乙方的月基本工资为： 元 。

  (二) 计件形式。

  乙方的劳动定额为： ∕ ，计件单价为： ∕ 。

  第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资。

  (如遇特殊情况顺延)

  第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

  第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

学校聘用合同证明篇三

  第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

  第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

  乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

  第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

  (一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二) 未及时足额支付劳动报酬的;

  (三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  (四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

  (五) 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

  (六) 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

  甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

  第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

  (一) 在使用期间被证明不符合录用条件的;

  (二) 严重违反甲方的规章制度的;

  (三) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

  (四)学生监护人向教育主管部门投诉相关老师体罚或变相体罚、谩骂和侮辱学生，强制学生有偿家教，擅自向学生乱收费，经查属实，给校方造成较重负面社会影响的;

  (五)教师资格证、毕业证等证件经有关部门认定为假证的;

  (六)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

  (七)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

  (八)被依法追究刑事责任的。

  第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

  (一) 乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  (三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

  第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

  (一) 乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二) 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  (四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五) 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

  (六) 法律、行政法规规定的其他情形。

学校聘用合同证明篇四

  第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

  (一) 本合同期满的;

  (二)乙方开始依法享受养老保险待遇的;

  (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四) 甲方被依法宣告破产的;

  (五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  (六) 法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十七条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当延续至相应的情形消失时终止。

  但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

学校聘用合同证明篇五

  第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

  (一) 乙方依照第二十二条约定解除本合同的;

  (二) 甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;

  (三) 甲方依照第二十四条约定解除本合同的;

  (四) 除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的;

  (五) 依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;

  (六) 法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十九条 经济补偿乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

  六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

  如乙方月工资高于本市上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。

  本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

学校聘用合同证明篇六

  第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

  第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

  经双方签字盖章后生效。

  甲方(盖章)： 乙方(签字)：

  委托代理人(签章)

  年 月 日 年 月 日

学校聘用合同证明篇七

  1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

  2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

  3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  （1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

  （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

  （3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；

  （4）被撤销教师资格的；

  （5）被依法追究刑事责任的。

  4、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_______日以书面形式通知乙方：

  （1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

  （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

  5、甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

  6、乙方解除本合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。

  7、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

  （1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；

  （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；

  （3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  8、本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

学校聘用合同证明篇八

  1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

  2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。

  3.乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

  4.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

  5.公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)办法执行。

  若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。

学校聘用合同证明篇九

  乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

  1.教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)

  (1)乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到_________学时以上。

  (2)乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)

  2.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：

  (1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)

  (2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

  3.学科建设任务：

  (1)乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。

  (2)乙方在考核期内 平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学);或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志(if3、0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学)

  4.人才培养任务：_________

  5.队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

学校聘用合同证明篇十

  1.乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

  2.甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：

  (1)实验室及仪器设备条件：_________.

  (2)科研配套经费：_________.

  (3)工作助手(可由特聘教授自主选聘)_________.

  (4)办公条件：_________.

  (5)生活条件：_________.

  (6)招生条件(包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等)_________.

学校聘用合同证明篇十一

  1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。

  2.聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议：

  (1)不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的;

  (2)不服从聘用单位工作安排的;

  (3)严重失职，对学校利益造成重大损害的;

  (4)不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的;

  (5)年度考核不合格的;

  (6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;

  (7)患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的;

  (8)受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;

  (9)乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节;

  (10)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。

学校聘用合同证明篇十二

  1.本协议自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或协议专用章之日起生效。

  2.本协议一式_________份，甲方、乙方各_________份，具有同等法律效力。

  3.本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。

  甲方(盖章)_______________

  法定代表人(签字)_________

  签订地点：___________________

  _________年_______月_______日

  乙方(盖章)_______________

  法定代表人(签字)_________

  签订地点：___________________

  _________年_______月_______日