个人简历表最新5篇（个人简历表最新5篇范文）

姓名：xx

目前所在：xxx

年龄：xx

籍贯：xxx

国籍：中国

婚否：未婚

民族：汉族

身高：xxx

体重：xxx

简历求职意向

求职职位：室内外装潢设计：室内设计师，工程/机械绘图员：施工图设计师，室内外装潢设计：现场深化设计

工作经验/年：3

工作类型：均可

就职时间：一个星期

期望薪资：xxx

求职地区：xxx

工作履历

xx装饰设计工程有限公司

起止年月：xx-02-01 ～ 至今

公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：室内设计师

工作描述：

室内设计师对承接的设计项目负责，从事的主要工作包括：

（1）对室内空间进行调整和空间形象设计:

（2）进行室内物理环境设计；

（3）进行室内用品成套设施配置和室内陈设艺术设计；

（4）进行项目施工图纸设计与绘制；

（5）对室内设计的实施和施工进行指导和检查。

离职原因：xxx

教育经历

毕业学校：xxx师范学院

最高学历：大专

毕业时间：xx-07-01

所学专业：美术学

第二专业：室内设计

xx-09-01到xx-07-01 xx师范学院美术学--

xx-08-01到xx-02-01 xx室内设计施工图制作及现场管理--

语言能力

外语：英语一般

普通话水平：精通

简历自我评价

A.具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；

B.擅长绘画，具有扎实的美术功底，在室内设计方面有一定的见解；

C.施工图设计制作以及施工现场深化设计跟进；

D.精通商务运作开发及面向客户的交流与协作。

个人基本信息

姓 名： xxx

专 业：英语教育

性 别：

学 历： 专科生毕业

出生日期： 19851016

学 制： 5

生 源 地： 山西垣曲

培养方式： 非定向

民 族： 汉族

毕业学校： xx学院

政治面貌： 共青团员

毕业时间： 20xx0630

主修外语： 英语

外语级别： 四级

微机水平： 无

普 通 话： 二级甲等

大学所学科目

主修课程:大学英语精读、大学英语泛读、语法、英美概论、听力、口语、视听说、日语、写作、英语教师职业技能训练、英语歌曲、简笔画、教育学、心理学、法律、班主任工作技能训练、人生与师德、现代教育技术、学生心理学、计算机应用基础、大学语文、综合实践设计、教法

参与社会活动及获奖情况

01-02年获优秀学生干部 01-02年获二等奖学金 02年10月普通话水平测试为二级甲等 02年11月参加党员培训 03-04年获二等奖学金 03-04获三好学生 03-04获优秀社团会员 04年5月通过三笔字测试 04-05年获校英语演讲比赛三等奖 04年4月获系英语演讲比赛二等奖。

姓名：XXX

国籍：中国

目前所在地：珠海

民族：汉族

户口所在地：珠海

身材：162cm60kg

婚姻状况：已婚

年龄：34

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：

工作年限：

职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求：8000—12000

希望工作地区：广州中山珠海

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：20xx-04～20xx-12管理顾问公司

公司性质：私营企业

所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职务：顾问师

工作描述：

1）主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目；

2）某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理；

3）某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动；

4）某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%；

5）某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上；

6）某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格；

7）某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施。

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx-03～20xx-04三大爱捷

公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职务：人力资源经理兼管理者代表

工作描述：

1）完成了公司职责说明书的编写、发行；

2）成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程；

3）完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师；

4）推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系；

5）建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生；

6）完善了5s标准。

离职原因：

公司名称：

起止年月：20xx-11～20xx-0xxx有限公司

公司性质：外商独资

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职务：ie主管/人力资源经理

工作描述：

1）编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系；

2）主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行；

3）建立了培训体系，引入了大量培训课程（如主讲了管理类与ie类课程），并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平；

4）重新设计了公司的`薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性；

5）导入了ie管理，编制了变压器生产标准工时体系；

6）建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间。

离职原因：

公司名称：起止年月：19xx-05～20xx-10台达电子

公司性质：外商独资

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职务：ie工程师

工作描述：

1）连续两年每月降造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质；

2）在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标；

3）是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作；

4）完善了生产标准工时。

离职原因：

教育背景

毕业院校：武汉理工大学

学历：硕士

毕业日期：20xx-07-01

所学专业：mba工商企业管理

语言能力

外语：英语较差

国语水平：优秀

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

曾先后在陕西飞机制造公司、台达电子（东莞）有限公司、可立克科技（深圳）有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验；20xx年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。

个人联系方式

通讯地址：

联系电话：

手机：

1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”

本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。

专家点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

2、尽量写多一点让HR更了解我

事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢？

专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。

专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。

3、没什么好写，就把专业课目全列上

刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。

专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。

专家建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。

4、简历上到处都是“我”

一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。

专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。

专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。

5、不足半年的工作经历也写上去

一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢？

专家点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。

专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。

一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你！

个人信息

姓名：__

性 别：女

民 族：汉族

出生年月：1986年12月12日

婚姻状况：未婚

身 高：155cm体 重：46kg

户 籍：安徽淮南现

所在地：安徽亳州

毕业学校：江西工程职业学院

学 历：本科

专业名称：会计电算化

毕业年份：20__年

工作年限：一年以内

职称：

求职意向：

职位性质：全 职

职位类别：财务/审计/税务

文字媒体/写作

市场/营销

职位名称：会计 ； 销售助理 ； 广告设计助理

工作地区：江西 浙江 江苏

待遇要求：1500元/月 可面议 ； 需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能专长

语言能力：英语 四级 ；

教育培训

教育经历：时间所在学校学历

20__年9月 - 20__年7月安徽省凤台一中高中

20__年9月 - 20__年7月江西工程职业学院专科

培训经历：时间培训机构证书

工作经历

所在公司：安徽省凤台县星月商贸有限责任公司

时间范围：20__年3月 - 20__年9月

公司性质：私营企业

所属行业：快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）

担任职位：财务/审计/税务-会计经理/会计主管

工作描述：会计主管，对日常及期末账目的处理，核对各级账目的正确性，充分融入了会计层层紧密连接的重要性、体现了理论和实践的搓和，会计的宗旨日益清晰

离职原因：想进一步提高自己，回校拿毕业证

所在公司：江西省金泊丽有限公司

时间范围：20__年10月 - 20__年10月

公司性质：私营企业

所属行业：快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）

担任职位：销售人员-渠道/分销专员

工作描述：促销员，加入晋业大学生就业协会。从面试、挑选到上位、服务、解答，假期化妆品促销员让我对这个美丽的领域有了微妙的感情

离职原因：准备考试

所在公司：江西省远东超市

时间范围：20__5月 - 20__年6月

公司性质：私营企业

所属行业：快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）

担任职位：销售人员-其它职位

工作描述：售货员，锻炼自己的语言能力和处事的态度

离职原因：准备期末考

所在公司：安徽省凤台县啤酒厂、凤台县玻璃厂

时间范围：20__年2月 - 20__年3月

公司性质：私营企业

所属行业：生产、制造、加工

担 m.1mi 任职位：财务/审计/税务-其它职位

工作描述：实习会计，准备初进大学校门的社会调查，体验走出家门第一步

离职原因：开学

其他信息

自我评价：

有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次参加演讲、辩论比赛，并取得了良好的成绩。

积极向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、集体荣誉感强。勇于迎接新挑战。

对待事情有自己的见解，并为此努力钻研。

勤于思考，希望非同一般的跨越。

发展方向：可从事会计、出纳等财务方面的工作。因本人爱好也可以从事营销、管理及策划、宣传、广告等方面的工作。本人愿全方位发展，锻炼自己。

其他要求：希望可以学到更多东西，人事、经验等等。

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