人力资源社会保障工作职责优秀4篇（人力资源社会保障部门职责）

1. 人力资源规划

工作认真仔细，处理人力资源相关报表；

员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护；

有效完成数据统计、分析及总结；密切关注员工职业发展路径

2. 薪酬管理

协助领导制定各项年度费用预算

落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

3. 员工关系管理

监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性；

4. 其他上级下达的各项工作。

1负责集团人力资源管理工作；

2、负责集团法务管理工作，包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理；

3、协助制定和修改完善公司组织架构；

4、制定公司绩效方案，薪酬体系，并推行了车间工人计件制；

5、完善招聘体系，建立不同的内外部招聘渠道，与学校建立合作，与社区建立联系，保证公司人员梯队；

6、协助律师团队，处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷，并在公司内部管理制度上合理的规避；

7、组织各类公司员工文化活动，协助经理组织大型文化活动。

8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程；

9、结合公司情况测算了岗位工时，梳理定编；

10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程；

11、建立内部廉政制度；

1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制；

2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务；

3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护；

4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理；

5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。

1、根据公司战略及业务规划，制定所服务团队的招聘计划并实施；

2、根据招聘画像精准定位对标公司，建立和维护高端人才库，开展寻访并完成交付；

3、负责开拓、完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

4、深入业务，协助所服务团队负责人进行团队管理，在HR角度进行人员引导、评价、沟通。

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