招聘专员岗位职责优秀9篇 招聘专员的岗位

在现实社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？为了加深您对于招聘专员岗位职责的写作认知，下面给大家整理了9篇招聘专员岗位职责，欢迎您的阅读与参考。

招聘专员岗位职责 篇一

职责描述：

(一)负责对当地市场、客户进行调研分析；

(二)负责当地企业客户管理；

(三)负责当地企业客户服务和联系；

(四)负责协助总社完成业务承保；

(五)负责对当地企业客户进行深度拓展；

(六)完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，工程、保险专业优先；

2.具有良好的服务意识和沟通能力，工作热情高；

3.有工程行业背景者优先。

招聘专员岗位职责 篇二

1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；

2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；

3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；

4、负责面试人员面试情况跟踪确认；

5、提交工作日报；

6、领导交办的其他事情。

招聘专员岗位职责 篇三

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施；

6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约；

7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员岗位职责 篇四

1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量；

2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配；

3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果；

4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成；

6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

招聘专员岗位职责 篇五

在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

所属部门：人力资源部

直接上级：人力资源部部长

本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的。培训与开发

主要职责与工作任务：

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

权力和责任：

权力：

对应聘人员录用的建议权

对人员内部调动建议权

对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

考核指标：

重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

考勤、服从安排、遵守制度

招聘专员岗位职责 篇六

根据招聘需求，跟进人员招聘；

拓展和优化上述区域的招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成招聘任务；

执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作；

建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作；

撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引；

招聘专员岗位职责 篇七

1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；

2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；

3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；

4、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

招聘专员岗位职责 篇八

1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；

2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；

4、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员岗位职责 篇九

岗位职责：

1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。

2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。

3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。

4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。

6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

他山之石，可以攻玉。上面的9篇招聘专员岗位职责是由精心整理的招聘专员岗位职责范文范本，感谢您的阅读与参考。