招聘岗位职责7篇

在不断进步的时代，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗？下面这7篇招聘岗位职责是为您整理的岗位范文模板，欢迎查阅参考。

招聘岗位职责 篇一

一、在客服主管的领导下开展日常客户服务工作和特约服务的收费工作，定期向客服主管汇报分管区域工作和管理报告，并提出合理化建议。

二、负责责任区域业主入户拜访，使业主认识自己的管家，了解管家的职责，掌握业主信息，利于下一步工作的开展。

三、根据业主的需要，为业主提供合同之外的特约服务和代办服务，提高本项目的物业管理费之外的营业收入。

四、负责责任区域的接待工作，对业主来访进行接待，对业主的报修进行登记，将维修事项及时汇报到维修部，并跟踪维修落实情况。对业主报修进行入户跟进，保证业主户内维修的及时性，对负责区域的业主报修进行回访。

五、每日对所负责区域进行巡视，在巡视中注意检查各种不安全隐患，发现问题认真记录，并通知客服主管和相关部门及时处理，将处理结果以书面形式报告客服主管。

六、负责办理责任区域内装修手续的办理和装修管理，及时对装修业主进行巡检，对违反小区管理规定的行为给予制止并做好解释工作，形成书面记录，及时将情况反映到分管领导处。

七、负责对客户提出的物业管理以及其他与物业服务有关的咨询服务，对业主反映的重要问题，及时上报客服主管，开展客户意见征询活动。

八、负责办理责任区域交房验收工作，对业主档案及时归档保存，防止遗失损坏，并做好保密工作。

九、负责责任区域未交房的住宅、储藏室、车库、商铺巡查，检查工作。

十、负责接待客户的投诉及解释工作，并将客户的投诉事件进行书面记录在《业主投诉记录本》，协调相关部门解决，解决不了的，于四小时之内的上报相关负责领导。

十一、负责对所有投诉处理过程、服务过程进行统一监控管理，简化业主与各部门联系程序；对于业户的投诉要认真聆听，清楚地做好记录，准确无误地传达给相关部门，切记要跟踪到底，对无法当时解决的，将处理方案向业主反馈并详细记入《业主投诉记录本》。

十二、负责突发事件及应急事故的处理。对突发、应急事故进行跟踪、记录、监督落实，突发事件的处理以书面形式向品质管理部和公司汇报，定期对客户进行回访，定期对客户满意度进行统计分析。

十三、每日对所属区域楼内公共区域设施、设备巡视，并认真填写《巡视记录表》，发现问题上报主管领导并通知相关部门及时整改，发现需维修的设备、设施做好记录，填写《维修单》，通知工程部进行维修。对整改完毕的项目及时跟进。

十四、每日对所属区域所有公共设施进行检查，发现问题及时通知相关部门处理。

十五、提供综合性服务项目，满足客户需求，牢记客服中心所有有偿和无偿服务项目，熟记《小区部门运作手册》的全部内容。

十六、积极完成自己工作职责和领导安排其他工作，协调上级主管，做好施工单位入户的跟进验收工作。

十七、热诚帮助业主，主动自觉地为业主着想，收集业主对物业的建议，有高度的责任心，以防工作中出现不必要失误。

十八、互帮互助，主动帮助因事请假或外出的同事的当日工作任务，在突发情况下应根据具体情况对各部门人员进行合理的临时调配，保证小区正常运作并做好相应记录。

十九、保持客服中心的卫生清洁，及时进行打扫整理。认真作好公休日值班，值班期间积极作好各项工作。

二十、爱护公司的设备设施，节约办公用品，节约水电，不占用办公电话办私事。

二十一、严格遵守集团以及物业公司的各项规章制度。

招聘岗位职责 篇二

职责描述：

1.负责与新老客户谈判，根据项目租赁情况确定客户资源

2.负责集团所有项目合同的保管、查询，建立合同档案

3.负责客户装修、形象整改的监督、协调

4.负责收集客户信息，对其经营状况进行分析预测，提供科学依据

5.协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考

6.定期向主管汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性

7.严格执行公司各项规章制度，服从管理

8.具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业

9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作

10.负责派发租户租金发票及催收租金等。

任职要求：

1.大学及以上学历，具有市场营销等相关专业知识。

2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。

招聘岗位职责 篇三

1、负责销售价格主数据的审核工作，并根据SAP、BW系统数据，检查公司销售价格的执行情况，若发现错误单价及时提出建议处理办法，保证公司资产安全及销量数据准确性；

2、根据每月收集的销售方案、合同，在往来帐款主任会计师的指导下，核算当月、当季度的销售折扣，确保折扣的及时性、准确性、规范性，并完成各省区的拆分表、审批表和折扣解析；

3、对涉及折扣计算的所有方案进行分类编号、归档、登记，并及时进行折扣的核算及兑现入账；

4、跟踪客户折扣使用情况、对开票折扣进行管理，确保公司往来帐款核算清晰、准确；

5、负责集团传统渠道客户的发票管理工作，包括发票领用、开具、记帐、保管、寄送、税控机维护等具体工作，保证发票管理安全、可控、有序开展；

6、开展客户往来账款的核算管理工作，包括对客户主数据的审核、终止客户往来账清查、退款结算工作，客户往来帐款余额合理性检查等，确保客户往来帐清晰、准确；

7、负责发票和应收凭证的整理、归档工作，确保所有的单据凭证的合理保管，为日常的检查提供有效数据。

招聘岗位职责 篇四

1、负责分子公司全面财务工作及团队组建；

2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程；

3、负责当地分子公司预算，包括现金预算和年度预算

4、协调与当地业务部门、税局、工商关系

5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报

提供总部要求的其他工作及完成上级临时交办的其它事。

任职要求:

1、学历专业：本科会计、审计、财务管理专业

2、知识：中级会计师资格

3、技能：擅长税务、核算、分析、预算

4、经验：5年以上

5、胜任素质：具备集团连锁经营财务管理经验、其中有租车、汽车维修优先

招聘岗位职责 篇五

职责：

1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求；

2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量；

3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量；

4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求；

5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

主要任职要求：

1.本科学历，人力资源相关专业优先；

2.二年以上同岗位工作经验

3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力；

4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘岗位职责 篇六

岗位职责：

1、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；

2、现金及银行收付处理，开立银行账户。制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；

3、协助财会文件的准备、归档和保管；

4、负责与银行、税务等部门的对外联络；

5、协助经理完成其他日常事务性工作。

任职资格：

1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历，具有会计任职资格，可接受应届生；

2、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或其他财务软件的操作；

3、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；

4、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。

招聘岗位职责 篇七

1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作。

2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出。

3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标

4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等。

5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制。

6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通。

7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监。

海纳百川，有容乃大。以上这7篇招聘岗位职责是来自于的岗位的相关范文，希望能有给予您一定的启发。