人事部的岗位职责通用9篇

随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？为了让您对于人事部的写作了解的更为全面，下面给大家分享了9篇人事部的岗位职责，希望可以给予您一定的参考与启发。

人事部的岗位职责 篇一

1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。

2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。

3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。

4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。

5、协助部门经理完成公司各项团建工作。

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事部的岗位职责 篇二

1.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行

2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理

3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务

4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养

5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设

6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展；

7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。

人事部的岗位职责 篇三

1、工作对人事部经理负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按类存放。

4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。

8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。

9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。

10、负责公司人事文件的呈转及发放。

11、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料。

12、负责解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助经理处理人事方面的其他工作。

人事部的岗位职责 篇四

人事行政部经理职责

1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11、负责企业文化策划和组织实施工作。

12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

13、公司领导指派的其他工作。

人事部主管工作职责

1、协助部门经理制定有关人事管理制度。

2、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

3、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

4、熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

5、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

7、负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

8、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

9、每周末小结工作，计划下周工作安排。

文秘工作职责

1、负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。

2、根据有关安排，负责组织公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，根据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。

3、负责文件草拟、收发、归档和借阅等文秘工作。

4、负责公司与外单位的外联工作。

5、负责协助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。

6、认真及时地完成领导交待的各项工作，并汇报结果。

文员岗位职责

1、负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。

2、协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。

3、按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。

4、负责有关信息的传递和通知工作。

5、负责本部门办公用品的分发工作。

6、负责完成领导交待的其他事项。

美工岗位职责

1、负责公司广告宣传的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的广告宣传效果。

2、负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满足业务需要。

3、负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。

4、负责产品包装、展示、产品介绍等设计。

5、根据美设计制作需要，及时提交有关美工材料的采购清单，交采购部负责采购。负责公司领导交办的其他工作

维修工岗位职责

1、接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。

2、负责对维修人员的。安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。

3、安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。

4、负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。

5、负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

6、定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。

7、根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。

8、对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。

9、对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。

10、对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。

11、对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。

12、当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。

13、对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。

14、对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。

15、领导交办的其它工作。

人事部的岗位职责 篇五

1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历；

2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排；

3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议；

6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

人事部的岗位职责 篇六

1、负责酒店的人力资源整体规划；

2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；

3、负责部门文件及单据的审核；

4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；

5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；

15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

16、负责人力资源的成本评估；

17、负责公司员工发展，职业生涯规划；

18、负责定期对直接上司汇报工作情况；

19、负责处理上级临时交办的事务；

20、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

人事部的岗位职责 篇七

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作；

2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标；

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等；

6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；

7、其他临时性工作安排。

人事部的岗位职责 篇八

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

2、负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。

3、负责完成劳动合同管理，人事档案管理。

4、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。

5、完成领导安排的其他行政工作。

6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。

7、组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作

8、了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。

人事部的岗位职责 篇九

公司行政人事部文员岗位职责

1、协助部门经理起草、拟订事业部各项工作流程和管理制度；

2、拟订档案管理制度并规范管理事业部档案资料、建立档案库组织传阅收到各部门的文件资料并归档；

3、拟写、打印、报请、发放日常文件资料及报表；

4、组织、准备事业部例会及开展相关活动并记录、跟踪报道；

5、负责维护保持部门办公秩序及内务环境卫生并定期进行检查、督导；

6、员工日常考勤及月考勤统计并报部门经理审批，以核算工资；

7、配合行政后勤主管开展相关行政接待工作；

8、完成部门经理交付的其他任务。

汉屈群策，策屈群力。上面这9篇人事部的岗位职责就是为您整理的人事部范文模板，希望可以给予您一定的参考价值。