培训师的岗位职责通用5篇

在不断进步的时代，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，为了帮助大家更好的写作培训师岗位职责，整理分享了5篇培训师的岗位职责。

培训师岗位职责 篇一

1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);

2、根据公司各部门培训需求开发培训课程；

3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训；

4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正；

5、完成上级交代的其他工作。

培训师岗位职责 篇二

1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定

2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施

2、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程

3、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的培训咨询

4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改进

5、根据培训反馈情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果

6、完成上级交办的其它临时性任务

培训师岗位职责 篇三

1、拟定培训计划，组织培训活动；

2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训 ;

3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训

4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

8、制定年度培训经费预算并对其进行管理；

9、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

10、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

培训师的岗位职责 篇四

工作内容：

1、按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能；

2、以身作则，带头示范，培养学员管理酒店的动手能力；

3、对学员进行严格的。督导及考核，为运营输送优秀、合格的酒店管理人才；

4、上级交代的其他工作；

任职资格：

1、年龄28-35,本科及以上学历；

2、经验要求：

①3年以上酒店工作经验，熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧，连锁酒店或高星级酒店经验优先；

②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。

3、为人正直、原则性强，执行力好；有较强的管理和团队建设能力；

4、有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；

5、认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识和工作责任心。

培训师的岗位职责 篇五

1、负责新员工的'入职培训，销售流程、销售技巧等课程的讲解及开发。

2、定期为员工进行业务方面的培训。

3、熟悉员工培训制度和流程。

4、制定公司培训工作规范、流程和培训方案，解答疑难问题等。

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

6、帮助企业有效的提升进步。

三人行，必有我师焉。上面就是给大家整理的5篇培训师的岗位职责，希望可以加深您对于写作培训师岗位职责的相关认知。