康宝莱奖金制度（康宝莱奖金制度和模式）

康宝莱奖金制度

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　　1 奖金制度

　　产品销售收入

　　100元加入,成为业务代表。

　　一、销售提成：当月完成销量 提成

　　1000元 15%

　　5000元 19%

　　10000元 23%

　　25000元 27%

　　40000元 30% 成为员工(或业务主任)

　　员工有什么待遇：三险，产品销售提成(自己+小组)保持30%

　　怎样成为员工? 1、自己上(自己+小组业绩=4万/当月)

　　2、连续两个月(自己+小组业绩=2.5万/月+2.5万/月)

　　3、合作(打包)上员工【(3万+人数×1万)/人数】

　　二、业务补贴：成为员工， 小组成员提成， 补贴(级差)

　　30% 15% 15%

　　30% 19% 11%

　　30% 23% 7%

　　30% 27% 3%

　　30% 30% 0%

　　三、绩效管理奖：

　　小组成员成为员工，你 员工1 员工2 员工3 员工4

　　第一代 第二代 第三代 第四代

　　以产品销售为导向，获得1----3代销售额的5%

　　具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例：

　　5000元 1%

　　10000元 2%

　　15000元 3%

　　20000元 4%

　　25000元 5%

　　※自用、销售、业务代表、新员工的销量

　　四、行政管理奖：

　　1、1—3代完成20万，成为经理

　　获得：1—3代销售额的5%

　　举例：第一代 第二代 第三代

　　10名 100名 1000名 ，每个员工完成1万的`销量，那么，你获得：

　　(10+100+1000)×1万×5% = 55.5万

　　具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例：

　　※自用、销售、业务代表、新员工的销量

　　2、1—3代完成80万，成为总监

　　获得：1—3代销售额的5%+4%+无限代4%+全国分红1%

　　3、1—3代完成200万，成为总裁

　　获得：1—3代销售额的5%+6%+无限代6%+全国分红1%+全球1%

　　※行政管理奖考核三个月，当月算当月的。

　　4你是总裁，培养了总裁，1—3代销售额的5%+7%+无限代7%+全国分红1%+全球1%