人事专员具体岗位职责有哪些8篇

人事专员需要熟悉办公室人事行政管理知识及工作流程，熟练使用办公软件。那么你知道人事专员具体岗位职责有哪些吗？为了让大家更好的写作人事专员相关内容，精心整理了8篇人事专员具体岗位职责有哪些，欢迎查阅与参考。

人事专员具体岗位职责 篇一

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；

2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘效率；

3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求；

4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作；

5、完成上级安排的其他工作。

人事专员的岗位职责 篇二

一、职责描述：

1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施；

2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作；

3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；

5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施；

6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度；

7、项目企业文化的宣贯和建设；

8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。

二、任职要求：

1、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验；

2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；

3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力；

4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。

人事专员具体岗位职责 篇三

1、根据公司的经营目标，进行人力资源规划，开展招聘，培训等人力资源管理工作；

2、负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，并监督各部门执行实施；

3、负责员工关系、劳动争议处理；

4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

5、负责后勤保安、饭堂、宿舍、保洁的管理；

6、懂ISO9001质量管理体系，熟悉社会责任人权验厂、质量审厂。

人事专员具体岗位职责 篇四

1.负责核算员工考勤，制工资条，核算离职人员工资；

2.员工入职、转证、离职的办理，劳动合同的签订；

3.员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作；

4.开发性价比好的劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销；

5.公司电信网络账单核对与报销；

6.负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项；

7.港、澳通行证办理与续签；

8.负责开如招聘网站，与招聘网站平台签订合同与续签工作；

9.负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理

10.工商的变更，(经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更。)

人事专员的岗位职责 篇五

岗位职责：

1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；

2、负 责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；

3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；

4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；

5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；

6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；

7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；

8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；

9、完成领导安排的其他各项工作。

任职要求：

1、专科以上学历，身体健康；

2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。

3、熟练使用word、excel等办公软件；

4、有相关工作经验者优先；

人事专员的岗位职责 篇六

1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批

2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整

3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的`问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核

4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系

5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用

6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策

7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息

人事专员的岗位职责 篇七

1、招聘：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作；

2、培训：协助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、落实等工作；

3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。

4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。

人事专员具体岗位职责 篇八

1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示；

2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估

4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采；

5、人事档案管理及部门制度管理；

6、领导交办的其他事项。

三人行，必有我师焉。上面的8篇人事专员具体岗位职责有哪些是由精心整理的人事专员范文范本，感谢您的阅读与参考。