人力资源经理岗位职责精彩4篇（人力资源总经理岗位职责）

在日新月异的现代社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，它山之石可以攻玉，以下内容是t7t8美文号为您带来的4篇《人力资源经理岗位职责》，在大家参考的同时，也可以分享一下t7t8美文号给您的好友哦。

1、 负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；部门内部下属人员分工、调配与管理。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责高层管理招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜；

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹等。

5、建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

8、。修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；

一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划；

二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施；

三、 协助部门经理制定完善职务说明书；

四、 协助部门经理做好其它各项管理工作；

五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；

七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查；

八、 负责绩效考核工作；

九、 负责指导社会保险工作；

十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；

职责：

1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；

2、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度；

5、负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行；

6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

7、负责组织员工绩效考核工作的实施。

8. 负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议；

岗位要求：

1、性别不限，30-40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；

2. 具备3年以上人力资源相关工作经验；

3. 参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；

4. 具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

5. 具备创新精神和学习能力，执行力强；工作认真、负责，具备高度的工作热情。

职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立；

2、[www.]结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施；升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制；

3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备；提升招聘效率；

4、负责培训计划的组织和实施；对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程；

5、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系

并组织实施；

6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织考核过程中的监督和指导；

7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

8、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作经验；

2、拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验，熟悉薪酬体系建设；

3、持高级人力资源管理师资格证优先；

4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系，具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。

上面内容就是t7t8美文号为您整理出来的4篇《人力资源经理岗位职责》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。