人事管理规章制度3篇

1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

4、其他相关工作。

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结；

3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

1、负责公司的人事招聘及教育培训工作；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作；

3、编制年度培训计划，并分解、实施；

4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等；

5、配合完成其他人力资源项目的实施。

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