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人事的岗位职责优秀3篇

更新时间:2023-06-19 21:12:52 阅读: 评论:0

人事岗位职责 篇一

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;

2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的`建议;

4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;

6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。

人事的岗位职责 篇二

1,考勤:每日/每月考勤异常系统等处理及管理,监督指导各部门保质保量完成考勤,社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈

2,月度绩效考核:月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾

3,报告:每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等

4,员工活动:生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办

5,保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理:行政外包服务管理及相关服务人员管理

6,公司车辆/司机管理:协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督;出现车辆故障等情况,及时安排修理,确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等

7,来访接待:接待前准备/接待中协调/接待后的整理

8,员工宿舍:按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪

9,行政办公用品采买:瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等

10,机票预订:根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账

人事岗位职责 篇三

岗位职责:

1、员工入、离职手续的办理;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、员工福利的相关工作跟进;

4、员工考勤核算;

5、协助开展员工培训工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业中专以上学历;

2、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、一年以上经验优先。

包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天(调休)

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