企业党委意识形态工作分析研判情况报告

企业党委意识形态工作分析研判情况报告根据**区《关于开展全区意识形态工作督查的通知》要求，现将**市**建设投资集团有限公司党委意识形态工作自查情况报告如下：一、总体成效2022年以来，**集团党委认真贯彻落实党的二十大精神，把意识形态贯穿于集团党建和经营发展工作中。

一是落实主体责任，明确工作任务。

出台《网络意识形态工作责任制实施方案》，明确履行班子集体意识形态工作的主体责任，把意识形态纳入党建工作责任制，坚持“一把手”带头，切实当好“第一责任人”，班子成员各负其责，把网络意识形态工作纳入党建工作责任制和目标管理，与业务工作同安排同部署。

领导班子通过党委会、支委会对意识形态工作开展分析研判工作，对贯彻落实情况进行自查自纠，对发现的问题及时研究解决、整改落实。

二是强化理论学习，提升思想认识。

以学习型党组织建设微平台，讲意识形态学习宣传工作贯穿于理论学习中心组、“两学一做”“三会一课”及主题党日活动中，将讲党课、学理论、学业务、做研讨有机结合。

截至目前，党员通过“学习强国APP”“**集团网络学院”开展自主学习，每人每月不少于8学时，组织党员集中观影3次，学习扶贫领域腐败和作风问题3次，志愿服务12次。

三是注重舆论引导，做好新闻宣传。

认真抓好集团舆论引导，强化舆情预警的工作，建立健全危机舆情管理体系，形成有效的监控预警机制和事后评估问责机制，实行办公室轮岗制，确保出现舆情的时候能够第一时间及时处理、反馈。

通过集团微信公众号、企业管理平台、**区政府门户网等有效载体，2022年以来，集团微信公众号发布意识形态相关资讯39则，投稿**政府门户网站发布新闻5则。

二、存在问题

（一）工作标准方面。

在意识形态形势专题研究、舆情综合分析、党内情况通报等规定动作上还未完全到位。

比如，2022年以前，领导班子没有对意识形态领域情况进行分析研判，开展专题研究意识形态工作的次数也比较少，没有定期在党内通报意识形态领域情况，落实意识形态工作责任制还不够到位。