干部监督管理工作经验交流材料（2）

一、抓“常”教育筑牢思想防线。

夯实干部监督教育责任，将监督教育贯穿日常管理和干部教育培训中，融入到主题教育，常态化曝光典型案例，组织观看反腐警示教育片，运用“**讲坛”、主题班、专题班次，广泛开展思想政治教育、理想信念教育和党风廉政教育，让每名干部时刻受到警醒，筑牢拒腐防变的思想防线。

二、健“全”机制规范干部监督。

先后制定完善干部监督联席会议、干部监督信息反馈、诫勉谈话、轮岗交流、经济责任审计、领导干部个人重大事项报告、个人述职述廉等系列制度机制，形成对领导干部全方位、立体化的监督管理，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

持续加强各部门单位和管理部门监督职责联动，按照管人管事相结合原则，与纪检、监察、巡察、检察院、法院、公安、审计等执纪执法部门建立监督信息反馈月报制度，畅通信息反馈交互，及时发现提醒，做到监督预警处置抓早抓小，有效提升干部监督工作水平。

三、畅“通”渠道强化日常监管。

认真落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的《意见》，重点强化对“一把手”和重点岗位干部监督，构建组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督“四位一体”干部监督体系。

严格落实集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，会前沟通、会中参与、会后督查等议事决策措施，加强班子内的相互监督。

认真开展巡察工作，抓实问题整改，对高举轻放、拒不整改、应付交差甚至弄虚作假的严肃追责问责，充分发挥组织监督作用。

严格干部选任监督，实行班子研判、民主推荐、民主测评、民意调查，坚持在每次干部考察时公开发布监督举报电话和邮箱，广泛接受社会监督。

持续用好“12380”干部监督平台，公示公开干部监督举报电话、邮箱、短信，确保监督举报渠道24小时畅通；及时做好干部信访举报问题的核查回复工作，对涉组涉干网络舆情加强舆情监管，及时处置上报，做到有报必查，有件必回，件件有着落、事事有回音。

四、抓“实”措施提升监督实效。

持续做好干部选拔任用监督，坚持“凡提四必”，持续开展“三超两乱”专项整治和领导干部在企业、社团兼职清理规范，严格领导干部出国（境）管理，通过抓早抓小、防微杜渐，坚决把纪律和规矩挺在前面。

扎实开展干部档案专审“回头看”，完善干部档案信息确认，实行专人管理、入库档案审查、归档材料鉴别审核、日常管理登记制度，坚决杜绝干部档案造假问题。

积极探索干部八小时外监督的有效方式，积极推进干部监督关口前移，用好提醒、函询、诫勉措施，对干部出现的一些苗头性问题及时开展诫勉告诫，防止小毛病演化成大问题。