基层党员干部队伍建设经验材料

基层党员干部队伍建设经验材料去年以来，我县深化作风革命效能革命，以“乡村振兴大擂台”“好支部大比武”为抓手，聚焦“党建引领、六村同创”乡村振兴示范村建设，丰富擂台内涵，创新比拼形式，量化评分标准，深化结果运用，打好比武晒绩“组合拳”，推动全县各级党员干部转作风、提效能、促发展。

一、丰富擂台内涵，明确“比什么”。

着力将“擂台比武”作为推进工作、提升效能的重要抓手，县委书记、县长常态化参加“比武晒绩”活动，带动全县各级党委（党组）高度重视，形成“你追我赶、奋勇争先”氛围。

出台《“党建引领、六村同创”乡村振兴大擂台活动实施方案》《“十好书记大比武”活动实施方案》，探索开展“六类示范村+现代化边境幸福村+强边固防示范村”建设“6+2”比拼模式，分别列出8类示范村庄建设30条建设要求，设置“弄虚作假”“违纪违法”等5项“一票否决”清单，明确擂台比武比什么，对标抓好乡村振兴。

二、创新比拼形式，明确“怎么比”。

采取“现场观摩会+交流会+实地考核”的“三位一体”形式搭建擂台。

围绕阶段性重点任务，在前期调研掌握的基础上，按照“选取一批示范亮点、规划一条观摩路线、总结一批成效经验、提升一批干部能力”的方法，年内开展现代化边境幸福村、六村同创、乡村振兴重点项目等现场观摩交流会3次。

坚持县级一季度一主题、乡镇自选主题，定期召开“乡村振兴大擂台”“好书记大比武”和党委（党组）书记交流会，以“三项最满意工作+三项重点工作计划”的“3+3”模式，现场轮流开展PPT个人实绩比拼。

2022年以来，全县各级党组织开展各类擂台竞赛26场次，举办“斗茶竞赛”1场次，助推茶叶产业“一县一业”发展。

三、量化擂台评分，明确“怎么评”。

县级评比由县委农办、县委组织部牵头，县级各部门参与评定，乡镇由党委牵头进行评分。

评分实行百分制，工作台账资料、现场观摩、党组织书记打擂各占30分，总成绩设定为90分，增加示范村群众认可度、游玩人数、经验推广等加分项，做到“立体化”考评。

在单项擂台竞赛中，设置“党建引领、六村同创”乡村振兴示范村“五有五好”“六位一体”、经验提升等3类细化分值，现代化边境幸福村7类细化分值，综合考评工作成效。

年度擂台比武结束后，由县委组织部对评比结果进行汇总，报县委农村工作领导小组决定，作为评先评优、干部任用等重要依据。