党员干部谈心谈话要善说“良言”

俗话说，“良言一句三冬暖”，谈心谈话也要说好“良言”，切实把“心”谈开，把“话”谈好，让谈心谈话真正有内容、有温度、有效果。

一、善说“拉近距离”的“肺腑之言”，让谈心谈话“氛围融洽”。

谈心谈话的目的在于及时发现和解决问题，更好地推动各项工作任务圆满完成。

在进行谈话之前，要用心了解掌握谈话对象的工作、生活等方面的具体情况，将谈话对象关心关注的问题作为切入点，循序渐进地将最深层次的问题和情感谈出来。

絮絮叨叨的“官话”说得再多也不能触及灵魂，一厢情愿的“演讲”讲得再细也不能打动人心。

谈话应从“拉家常”着手，卸下谈话对象的心理防线；以“玩笑话”点缀，照顾好谈话对象的情绪状态，让交谈双方“放松”，让谈心谈话“轻松”，“金句频出”才能实现“近距离”的对话，为交流打下深厚的对话基础。

二、善说“直指问题”的“金玉良言”，让谈心谈话“内容深刻”。

谈心谈话必须要方向明确、言之有物，倘若对话没有一个清晰的脉络，那么谈心谈话就成了“茶话会”，谈话者也成了“碎嘴婆子”。

俗话说，“一语不能践，万卷徒空虚”，对发现的错误要严肃批评指正，敢于“揭短亮丑”，直击干事创业的“痛点”，让“疮疤”亮一亮、晒一晒才能好得更快。

通过谈心谈话将“负面清单”一项一项转变为“正面清单”，并紧盯后续整改成效，定期回访自查，将苗头性、倾向性问题扼杀于摇篮之中，确保党员干部晓是非、明事理，凝聚起向心力和干事创业的动力，朝着大有可为的新时代奋力迈进。

三、善说“狠抓落实”的“季路一言”，让谈心谈话“效果显著”。

马克思曾经说过，“一个行动胜过一打纲领”，谈心谈话也是如此。

要强化跟踪问效，定期收集汇总，及时掌握党员干部整改进度，将谈心谈话结果运用作为干部考核的重要参考指标。

要进一步建立健全谈心谈话的工作台账，对于在谈心谈话过程中收集到的意见和诉求进行详细记录与梳理，针对党员干部反映的共性问题、普遍问题通过建章立制予以规范完善。

要通过高质量的谈心谈话全面提升党员干部凝聚力向心力战斗力，引导广大党员干部心往一处想、劲往一处使，向着大有可为的新时代砥砺前行。