在处级选调生培训班结业仪式上的交流发言

我看到，这个班**个人，一半以上都是“***”高校毕业的，一半以上都是博士，一半以上都有十多年工作经历，所有的都是处级以上。

既是选调生，受过良好的教育，有非常好的理论基础。

同时又是处级中层干部，有非常丰富的工作经验。

理论方面、政治方面其他老师都讲了，所以今天，我就从选调生，或者说年轻干部如何更好地成长，从我个人的体会和我这么多年来工作当中经历观察到的年轻的成长过程，从自治区厅局工作的感觉和到地方工作的感觉，厅领导希望自己厅内的处长是什么样，市领导希望自己的县区书记、县区长或局长是什么样，就从这个角度跟大家作一个交流。

也不一定对，但是我们聊一聊。

我讲的题目是《选调生要从生力军成长为顶梁柱》。

我琢磨归纳了一下青年选调生容易进入的十个误区，或者说容易犯的十个毛病。

这个也不一定对也不一定全，但是我们就交流一下。

再谈谈，选调生和青年干部要打好人生事业的根基。

一、选调生容易出现的十个误区一是停止学习。

认为自己实际经验不足，下到基层一线东奔西忙，从此就忽略了理论学习。

可能在座的处级们身上不是很明显，但是年轻的、刚来的，我就看到很多年轻人进机关两三年就觉得我要下到乡镇去，补自己的实际经验不足这门课。

下基层对不对？肯定是对的。

特别是对于选调生来讲，确实是你基层经验不足，不了解基层情况，很难说把那些实际性的工作做好。

关键问题在哪里？就是你到基层以后，怎么想？怎么做？这个是关键。

你以为到基层学到的那些实际经验，抽烟喝酒征地拆迁这些东西，你觉得这就行了，那是不够的。

你下到地方去，必须带着选调生，博士、硕士这强大的理论基础，再去跟实践结合。

你光去学实践，忘了你是选调生，忘了你的理论这个专长，就成了狗熊掰苞米，捡一个扔一个。

你本来是两条“腿”，一个是你的理论水平，第二是你的实际能力，你去强化实际能力，就抛弃理论的那条“腿”，最后只剩下一条“腿”，照样也走不远。