组织工作情况汇报（1）

一、聚焦凝心铸魂，提升政治引领力。

深入实施党员干部教育培训“铸魂赋能”工程，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，开年第一周即举办3期贯彻学习党的二十大精神轮训班，通过集中轮训、专家培训、实地研训等方式，分期分批对党员干部进行多形式、分层次、全覆盖的系统培训，引导广大党员干部深学细悟，全面增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。

建好用好“*州印记·红色文化体验馆”和**村党员干部党性教育基地、*县烈士陵园、固关战斗遗址“一馆三基地”，赓续红色基因、筑牢理想信念。

筹资9000万元推进县委新党校建设，聚力打造党员干部教育培训“新高地”。

二、聚焦担当作为，提升干部执行力。

坚持好干部标准，树牢以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。

把能力作风建设摆在突出位置，加强党性淬炼和实践锻炼，完善干部考核评价体系，大力推行公务员日常纪实量化考核，下大气力解决干部不担当、不作为、乱作为问题，着力让“勤快严实精细廉”优良作风成为*县干部的鲜明标识。

深入实施“3+6”年轻干部培养计划，注重从改革发展稳定第一线、急难险重任务最前沿选拔政治过硬、敢于担当、实绩突出的“猛将”“闯将”“干将”，凝聚担当实干、敢打必胜的精气神。

创新建立“编制周转池”，打破职级晋升“堰塞湖”，推动职级资源向乡村振兴、项目建设等领域倾斜，引领广大干部在“五区建设”新征程中担当实干、勇毅前行。

三、聚焦组织强基，提升发展推动力。

坚持大抓基层鲜明导向，深入实施“全县基层党建‘整镇推进、整县提升’三年行动计划”，持之以恒抓基础、育亮点、树品牌。

持续深入推进万名党员争五星、百村党支部夺红旗“争星夺旗”行动，联合涉农部门对全县104个村精准研判，建立“晋级台账”，确定11个首批“四美”红旗示范村及27个重点创建村，建立健全梯次推进、季度观摩、重奖激励三项机制，引导镇村党组织和广大党员在乡村振兴一线比学赶超、竞相出彩。

统筹推进“四型”社区、“四优”机关创建，协调县财政资金100万元打好社区党群服务中心阵地提升、社区工作人员配备、“三无”小区治理“三大攻坚战”，以过硬举措补齐工作短板，切实提升城市基层党建引领基层治理工作质效。