公务员信息采集和统计工作汇报

公务员信息采集和统计工作汇报近年来,我县为进一步提高公务员管理的信息化、规范化、制度化，从提高公务员信息采集质量着手，精心准备、认真录入，规范信息采集和统计流程，加大信息汇总入库审核力度，扎实推进公务员信息采集和统计工作，确保工作在规定的时限内高标准、高质量、高效率完成。

一、强化责任意识，领会上级精神，优先安排部署。

学深悟透市委组织部下发的关于公务员信息采集与统计工作精神内涵，提前进入状态，抢前抓早，按照新要求、新变化，把信息采集工作摆上日程，进行合理安排部署。

先后召开3次公务员信息采集和统计工作微信线上培训会，累计培训672人次。

通过详细讲解公务员采集和统计工作流程，录制信息采集流程演示视频，明确采集内容、报送范围以及统计时间，确保各单位业务人员准确掌握政策要求和工作方法，为顺利开展工作打下坚实基础。

坚持“专人负责、错峰报送、集中审核”原则，选派2名素质强、业务精的工作人员，采取专人专机的录入方式，精准录入全县9个乡镇和61个县直机关单位共7000余条采集信息，避免发生公务员信息泄漏等安全问题。

二、细化信息入库，加强实际操作，保证数据质量。

严把基础信息真实关、数字填报准确关和逻辑关系平衡关，做到应采尽采，确保人员信息无遗漏。

坚持以“三定”方案、《公务员登记表》和干部人事档案为依据，采取“边录入、边校核”方式，逐一排查审核各单位上报入库的公务员信息。

严格对照干部人事档案、组织人事部门的最新认定信息，逐人逐项更新维护到位，全面提升数据信息的精准度，实现档案信息查核比对零错误，确保入库人员“三龄两历一身份”与《干部任免审批表》信息相符，从而达到数库一致，避免出现虚报、漏报、错报等问题。

对照上年度统计数据，逐项审核本年度数据，重点做好公务员辞去公职后从业行为的信息统计，重点审核公务员在职人员职务职级层次、全日制学历、人员增减变化等信息。

三、优化长期维护，敢于推陈出新，改进工作方法。

制作各单位工作通知收知单，67个单位逐一回复工作状态，对未及时回复的单位进行有效追踪，确保全县各单位及时了解此项工作的进度、紧度。

在审核时，按照先易后难、倒排工期、压茬推进的方式，确保报送工作及时高效。

指定2名公务员信息采集和统计工作专干，分工负责、相互补充，为上报汇总节省时间、降低难度，并及时采集、维护、更新公务员的基础情况、调动情况、年度考核情况和奖惩情况等信息，做到考录、调任（选任）公务员信息资料全面详实、及时入库。