党建引领乡村治理工作汇报（1）

一、注重组织提升，治理基础“实”起来。

坚持把党建引领贯穿于乡村治理全过程和各方面，不断强化基层党组织在乡村治理中的领导作用。

一是强化组织领导。

制定《**县加强乡村治理五年行动方案》，成立乡村治理工作领导小组，压紧压实各级党组织书记责任，严格落实基层党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，将乡村治理纳入述职评议内容。

二是深化创建成果。

常态化开展党支部标准化规范化建设达标党支部“回头看”，27个党支部被评为全市党支部标准化规范化建设示范点，**街道**社区党支部被评为全省党支部标准化规范化建设示范点。

积极开展软弱涣散村党组织排查，2022年来，共整顿提升25个软弱涣散村党组织。

三是优化网格治理。

结合县域分布实际，科学合理划分网格和联户单元，将党的组织下沉至网格，由村（社区）党支部书记担任网格长，村（社区）干部或党员群众担任网格员，召开联户会议推选联户长，构建起“网格长+网格员+联户长”管理服务队伍。

目前，全县共划分网格1075个、网格点1075个，配备网格员1075人、联户长8503人。

二、注重队伍过硬，治理力量“强”起来。

抓牢抓实村级队伍建设，聚集精锐力量，夯实乡村治理“基石”。

一是优化驻村力量。

组建189个驻村工作队，选派578名第一书记和驻村干部开展驻村帮扶，及时对不能正常在村履职的驻村人员进行调整轮换，确保驻村工作队伍稳定有力。

二是育强“头雁”队伍。

坚持“选、育、管、用”相结合，从村干部“思想、学习、监管、政策”四个方面入手，开展“月必谈”“带着干”等行动，先后举办2期村干部专题培训班和1期新时代基层干部乡村振兴主题培训班，1953名村“两委”成员走进课堂“充电赋能”。

三是壮大村级力量。

持续做好选调生和“五个一批”人员到村任职工作，通过招录事业人员、“三支一扶”人员、西部志愿者、公益性岗位、下派副支书等方式，实现315个村（社区）“一村一大”全覆盖。

同时，建立“2+1”结对帮带机制，储备村级后备力量697名，全面充实基层队伍。