干部监督管理工作经验材料（2）

一、条块结合把脉。

按照干部监督共享共商共抓要求，成员部门齐发力，信息掌握及时、完整、准确。

每月5日前，县委组织部督促提醒纪委监委、巡察办、检察、信访、审计等部门报送干部监督信息交流表。

每月上旬对接县纪委，对报备婚丧喜庆事宜干部、受党纪政务处分干部进行比对。

上下对接保畅通，依托“12380”举报平台，每月15前回访线索查办情况，对本级受理和省市批转线索分类管理。

严格执行领导干部因私出国（境）管理工作有关规定，对因私出国（境）证件进行编号登记、分类存放，进一步规范因私出国（境）证件的领取和移交程序。

定期更新干部日常监督台账，分析研判形成问题建议清单，明确整改责任人，整改举措和整改时限。

二、面对面交办。

按照逐级负责原则，分层次分类别开展问题交办，县委、县政府主要领导召集各镇办部门乡镇党政正职、县直单位“一把手”，分管领导召集相关班子成员“面对面”进行思想交办、任务交办、目标交办，推动问题解决提速。

县委巡察办召开巡察问题反馈会，对巡查单位整改进展情况进行评估、县审计局对存在问题逐项梳理，明确责任单位，整改时限和要求，确保发现问题不落空、有人抓、有人管。

三、点对点跟进。

结合作风建设专项行动发现问题，实行点对点跟进监督机制，形成“发现问题、梳理反馈、跟进监督、整改销号”的监督闭环，确保问题一督到底、整改到位。

干部监督共享共商共抓机制充分贯彻。

全年收集干部监督信息交流表132份，形成意见建议11条；开展集中清理规范科级领导干部因私出国（境）登记备案1次，登记备案2043人；婚丧喜庆事前事后报备32人。

“三必测四必谈双提醒”工作机制初步形成，全年发出新提拔干部不足提醒函58份。

受理“12380”举报问题线索10条，办结率100%。

针对性提醒干部18人，函询干部4人，诫勉干部13人。