干部监督管理工作经验材料（1）

一、常态化教育培训固本培元。

始终坚持用党的创新理论铸魂赋能，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训“必修课”，市委主要领导带头上台讲廉政党课，筑牢从严管理干部的思想防线。

充分挖掘本土红色资源，打造锡矿山省级党员教育培训现场教学点，筹建锡矿山红色廉政文化基地，时刻警醒党员干部固本强基、培根铸魂。

建立10所乡镇（街道）和闪星、冷钢2所企业党校，有效利用主题党日、“三会一课”、集中培训等载体，宣传解读干部监督管理法规制度，提醒和教育广大干部提高自律意识。

二、多部门联动共管形成合力。

推动干部监督由组织部门“单兵作战”向多个单位“团队协作”转变，健全纪委监委、组织部门、政法部门等14家单位组成的干部监督体系，定期收集涵盖政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律、不担当不作为等各方面信息，有效形成组织牵头、部门配合、反馈及时的干部监督信息共享网络。

积极探索选人用人监督与巡察深度融合，结合市委巡察工作，制定选人用人专项巡察检查重点内容清单，紧扣选人用人、干部担当作为、干部管理和机构编制等重点内容开展巡察检查，积极营造风清气正的选人用人环境。

三、聚焦监督重点发力激活效能。

始终把干部监督贯穿干部选拔任用全过程，严格执行“凡提四必”要求，扎实开展干部人事档案清淤行动，2022年因档案审查被否动议的干部2人次，诫勉2人次，坚决防止干部“带病提拔”。

强化干部选拔任用联审机制，对拟提拔干部的基本信息、身份和“三龄一历”等情况进行严格的联合审查，做到“谁签字、谁负责”。

发挥组工干部“看人识人、管人用人”经验优势，坚持完善干部工作务虚会议制度，定期开展领导班子运行情况和领导干部实绩情况调研，及时掌握干部政治素质、日常表现及工作成效等情况，对干部苗头性倾向性问题，有针对性地进行提醒函询诫勉，防止小毛病演变成大问题。

充分发挥12380举报电话、信访、网络的作用，把对干部的监督从“工作圈”向“社交圈”延伸，从“八小时以内”向“八小时以外”延伸。