基层党建工作经验材料

一、聚焦队伍建设，提升组织战斗力。

一是坚定主心骨，抓强“头雁”队伍。

深入实施“头雁工程”，紧扣选、育、管、激全链条，建立选拔任用、教育培养、分析研判、考核管理、待遇保障等机制，着力建设一支政治过硬、本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬的村（社区）党组织书记队伍。

截至目前，全区61个行政村（农村社区）党组织书记大专以上学历占72.71%，平均年龄40.05岁；36个城市社区党组织书记大专以上学历占81.7%，平均年龄42.37岁。

二是输入新血液，抓好后备干部队伍。

深入实施“雏雁”计划，着力从村（社区）干部队伍中发现、培养村（社区）党组织书记好苗子，按照“公开民主、择优竞争”的原则，有计划储备村（社区）党组织书记后备人选，分层分类动态建立年轻干部人才和村（社区）后备干部库，为基层干部队伍注入源头活水。

截至目前，已将60名优秀党员纳入村（社区）党组织书记后备人选库。

三是激活新动能，抓实基层党员队伍。

聚焦乡村振兴、城市基层治理主题，发挥区乡两级党校主阵地作用，采取“基地教学+域外考察”“领导讲政策+专家授技能”相结合方式，开设村（社区）能力素质提升轮训班，同时，通过主题党日活动、各类组织训练、业务培训、创先争优活动等，全方位提升党员队伍的党性素养和综合素质。

截至目前，全区基层党员培训全覆盖。

二、聚焦网格构建，激活治理“红细胞”。

一是把党组织覆盖到网格上。

以“一中心一张网十联户”基层社会治理机制为抓手，推动党建工作向基层治理一线延伸，实现基层党建与网格治理有效融合。

以街道党工委为统领、社区党组织为核心、网格支部为支撑、楼栋党小组为辐射、党员中心户为结点，构建“街道党工委-社区党总支-网格党组织-楼道党小组-党员中心户”的五级组织体系，在35个城市社区建立网格党组织266个，逐步实现社区网格党组织全覆盖。

二是把红色力量汇聚到网格上。

发挥社区党组织功能，建立社区党委（党支部）-网格党支部（党小组）的网格党组织体系，实现网格党支部（党小组）全覆盖。

从网格中物色2-3位骨干党员担任“网格协管员”，确保每个网格至少有1名党员专兼职网格员，并把有担当、有公心的网格员发展为党员。