劳务中介市场发展面临的困难问题及对策建议

以有效举措解决劳务中介市场发展面临的困难问题，维护人力资源市场良好秩序和健康有序发展，为促进就业创业营造良好环境。

一、困难问题（一）违规违法行为多，劳务中介机构不规范。

一是未依法取得行政许可，非法经营劳务中介服务。

二是在人力资源服务活动中发布虚假或含有歧视性内容招聘信息、扣押劳动者居民身份证或其他证件、以担保或者其他名义非法向劳动者收取财物、以职业介绍为名谋取不正当利益。

三是以“返费”等方式哄抬或操纵人力资源市场价格。

四是非法向劳务派遣劳动者收取押金，以劳务派遣为名谋取不正当利益。

五是借“劳务外包”之名行劳务派遣之实，规避劳务派遣规制。

六是网络招聘服务中未经企业认证发布职位。

七是对用人单位资质和招聘信息真实性与合法性审核把关不严、泄露个人信息。

劳务中介机构的不规范，经营过程中违法违规行为的多发，不仅使一些求职者上当、受骗，而且还影响正规劳务市场活动的开展。

（二）服务机构能力水平亟待提高。

服务机构服务能力和水平差异明显，小微机构林立且不规范，服务方式不能适应社会需求，服务平台建设滞后，信息发布和受众范围小，企业间信息孤立。

从业人员素质参差不齐，职业道德水平不一，遵纪守法观念和意识存在差异。

（三）相关职能部门作用发挥不充分。

一是认识不充分。

对于劳务工被骗的危害认识不足，面对新形势下的非法职业中介和劳务诈骗监管、惩治职责不够明确、措施不够有力。

二是市场划分不细。

劳务中介机构市场划分不细、人力招聘体系不健全，服务对象模糊、侧重不明，多角度、多维度促进就业的作用发挥不明显。

三是缺乏统一标准。

价格收费标准、招聘流程标准、产业工人管理标准不统一、不健全，缺乏指导性的衡量标准，就会导致劳务中介市场乃至整个劳务市场的混乱，也给不法机构、商人有了牟取不义之财的可趁之机。

（四）行业协会职能定位不规范。

一是对准入中介机构的数量和质量把关不严；二是行业监管力度不强，对违规中介处理不及时；三是会费、培训费的收取不合理，阻碍行业协会健康发展。