人才工作情况汇报（3）

一是拓宽人才渠道，广泛吸纳人才。

为吸引更多优秀人才到**区工作和创业，制定**区高学历急需紧缺人才、乡村振兴人才、人才团队需求计划，2022年设置人才引进岗位共67个，计划引进82人。

同时，积极对接我区三引小分队驻深开展“引商引才引客”相关工作及拟签约人才项目（团队）摸底工作。

二是创新工作方法，强化人才支撑。

召开**区委人才工作领导小组成员单位座谈会，听取各成员单位意见，围绕“县市区人才队伍建设”专题对全区人才工作进行调研，了解全区“六支人才队伍”建设现状，并形成了调研报告。

同时，以**区被定为市级乡村振兴人才改革实验区为契机，持续做好乡村振兴人才服务小分队工作，助力农村产业发展、村级集体经济发展、美丽乡村建设。

三是灵活培育方式，优化成长路径。

加强本土人才的培养，持续实施“基层人才定向培养三年行动计划”，结合**区实际情况，统筹协调推进我区乡镇“农医特岗生”定向培养招录工作，充实我区基层人才队伍力量。

积极发挥“乡镇党校+人才+产业项目”一体化化服务平台效能，大力推动各类人才下乡，组织农、林、水等领域高校教授、专家及科技专家服务团、科技特派员分赴各乡镇（街道）开展基层人才大培训，为乡村振兴提供了强有力的人才智力支撑。

四是优化发展环境，提升人才服务。

加快人才政策兑现，已安排31名引进人才（第三批）统一入住人才公寓。

举办**区“青春心向党·奋进新征程”五四青年节人才主题活动，展现了**重才、敬才、爱才的浓厚氛围。

同时，做好了**区第五届“因为一座城·邂逅一群人”青年人才联谊活动相关准备工作，为青年人才提供一个健康活泼的交友环境，积极营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围。

下一步，**区将聚焦产业项目建设，打造人才“洼地”。

对照市区人才工作目标考核要求，加强对人才资源的统筹管理。

加大人才引进力度，全力做好我区2023年招才引智工作。

以产业项目与人才团队引进一体化的“互联网+招商引资+招才引智”工作机制，推动人才项目（团队）签约工作。