着力“四有”措施 锻造过硬干部队伍

当前党的事业正处在蓬勃发展的新时期，迫切需要一批担当作为、勇于攻坚、善作善成的干部。

只有不断建立健全激励机制，着力破解干部工作的瓶颈问题，才能激发干部干事创业的热情和劲头，锻造一支可堪大用、能担重任的干部队伍。

一、为干事者筑基，让干部担当有“责”。

习近平总书记强调：“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。

”心中有信仰，脚下有力量，政治理论学习要做到常学常新、久久为功，要坚持集中学习和个人自学相结合的方式，通过向书本学、向历史学、向榜样学等方式，坚定不移把先进的品质传承好，在学习的过程中不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵、坚定奋斗之志，让理想信念坚如磐石，激励干部牢记初心使命，知责担责尽责、敢担当想当担愿担当，让对党的绝对忠诚成为前行路上永远的精神灯塔，引导干部奋斗新时代、奋进新征程、担当新使命。

二、将有为者辩准，让干部担当有“望”。

知人识人是选人用人的前提和基础，知人深、识人准，才能选准人、用好人。

知人识人关键在精准，必须全面、历史、辩证地考察识别干部，坚持立体看人、精准识人，全方位、多角度、近距离观察识别甄选干部，确保有为者始终在组织视野之内。

坚持在乡村振兴、疫情防控等一线精准识别干部，通过看现场、看实绩，跟踪了解干部在项目建设、疫情防控、乡村振兴、基层治理等重大任务中的具体表现，真正看清楚干部在重大斗争一线是不是敢于担当、勇于作为，是不是在关键时刻冲得上去、危难之际能显身手，确保对干部精准“画像”。

广泛听取“管他的”“他管的”干部群众意见，全面掌握干部干事创业真实情况。

坚持群众公论、社会舆论、组织定论相结合，通过有计划、有目的地与干部群众面对面谈心谈话，深入了解干部能否做到想群众所想、急群众所急、忧群众所忧。

通过横向比较看差异、纵向分析看变化，辩证统一的剖析干部优缺点，全面历史地看待干部本质，着重看干部的潜力。