一、队伍建设聚合力
一是党建引领部门协同。
成立高新区组合党支部,联合开展主题党日、文明创建、“高新学堂”等系列活动,召开“高新动力?聚创未来”高新区工作组合学习交流会,以转型提质三年行动及“战*”系列工作部署为导向,围绕科技、金融、数字化、军民融合等产业要素,草拟“一组三专班”(招商工作领导小组、招商工作小组、高新技术产业发展与人才工作专班、数字经济与军民融合产业发展工作专班、园区标准化建设工作专班)工作机制,打造团队共建、业务共筑的强健组合工作队伍,实现“1+1+1>3”工作效能。
二是锻造高素质干部队伍。
制定《高新区干部素质提升行动工作方案》,通过“走出去”学经验,到先进开发区实地考察、调研,“取人之长,补己之短”,“请进来”促提升,开设“高新学堂”,开展与干部工作岗位相适应的培训,邀请专家、学者、上级业务部门负责人讲授高新区相关业务知识、法律法规以及惠企政策等,推动干部职工学习新知识、开阔新视野、拓展新思路、倡导新理念、增加新能力,不断提升干部队伍素质。
三是优化机关作风建设。
在干部专技岗位职称聘任上充分考虑干部实际情况,以最优方案完成职称聘任。
细化事业干部量化考核加分项及分值,争取达到公平公正,最大限度激发队伍活力。
制定高新区“三提三效”和作风建设大整治大提升实施方案,明确具体目标和工作举措,强化责任分解,推动按时间节点逐项落实。
四是意识阵地建设逐步加强。
把学习贯彻《中国共产党宣传工作条例》和习近平总书记关于意识形态(网络意识形态)的重要论述作为一项重要的政治任务抓紧抓实,按要求向区委报告宣传工作情况,认真履行工作职责,做好本单位宣传工作。
积极运用自有宣传平台,通过加强对高新区微信公众号及LED显示屏、室内外宣传栏等室内室外宣传阵地的常态化检查和管理,掌控意识形态主动权。
本文发布于:2023-02-28 06:55:50,感谢您对本站的认可!
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