作风能力提升年专题党课讲稿

作风，就是指一个人或一群人在思想上、学习上、工作上、生活上等方面表现出来的带有经常性、一贯性、普遍性的东西。

如何观作风、转作风？本质上就是如何从作风看待干部问题。

简而言之，四句话：听其言，观其行，察其变，考其绩。

一、听其言看干部，首先要听其言，言由心生。

语言不仅反映干部的表达能力，而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界；语言不仅能反映干部的工作业绩，还能看出干部的发展潜能。

长期不学习的干部，张嘴就听得出来。

俗话说“只要一开口，便知有没有”，对工作没有研究和思考的干部，谈工作不可能娓娓道来；没有工作理念和思路的干部，只能报一点手头上的流水帐；学习不上心的人，说出来的话都是陈词滥调；说都说不出来的人，很难指望他能做得出来。

很多事情，不是做不到，而是想不到。

不怕做不到，就怕想不到。

人的潜能是无限的，很多情况下这种潜能释放不出来的原因，是被自己的认识水平所制约，被自己的思想、思路所束缚。

所以，思路决定出路，眼界决定境界，作风决定作为。

语言的表达力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析问题和解决问题的能力和水平。

所以在考察干部中，专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。

二、观其行观其行，就是观作风。

根据作风建设的规律和特点，要做到“五看”：一是不仅要看干部怎么说，更要看干部怎么做。

空谈误国，实干兴邦。

要知道，语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质，但语言是有欺骗性和迷惑性的。

说得好，不等于做得好；说得好，不如做得好。

言行一致、说到做到的干部，才是可堪重用的干部。

有的人善于夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己却一事无成，要警惕这种现象。

二是不仅要看干部的一贯表现，还要看干部的现实表现。

过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。

反之，过去落后不等于现在落后，现在落后不等于永远落后。

世界在变，干部也在变。

我们考察评价干部，既要前后分析看干部发展变化，还要横向比较看干部之间差异优劣，但主要是看现实表现和当前工作。