关于新形势下国有企业加强意识形态工作的调研报告

国有企业在我国国民经济中占据主导地位，是社会主义经济的重要支柱，是中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是推动经济社会发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队，做好国有企业意识形态工作，事关企业安全稳定，事关企业高质量发展，事关企业凝聚力和向心力。

国有企业必须深刻认识意识形态工作的极端重要性，牢牢掌握意识形态工作主动权和话语权，筑牢意识形态防线，为企业高质量发展提高坚强思想保证和精神力量。

一、健全完善工作体系做好意识形态工作，关键是要强化和落实领导责任，以“关键少数”的示范引领带动“绝大多数”的担当作为。

国有企业必须始终坚持党管意识形态原则，成立意识形态和宣传思想工作领导小组，以强有力的领导机构推动党委全面领导责任落实落地，确保规定动作不走样。

要做到定期专题研究意识形态工作，集中研究讨论意识形态工作年度报告以及重要的制度性文件，及时分析研判意识形态领域有关情况，有效发挥党委把关定向作用。

党委书记要履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，要善于带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，当好第一责任人；党委领导班子要重点严格落实好“一岗双责”，把意识形态工作作为一项重要工作，作为民主生活会和述职报告重要内容，切实履职尽责，抓好分管领域意识形态工作。

二、明确管理责任明确责任才能担当责任，明确职责才能精准问责。

国有企业要结合企业实际，制定党委意识形态工作责任清单，明确党委领导班子、党委书记、党委分管领导和班子其他成员主要职责，以及综合办公室、党委宣传部等有关部门主要职责。

国有企业要坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容，做到“三个纳入”：纳入党建工作责任制，纳入重要议事日程，纳入领导干部目标管理，与企业改革发展、安全生产、经营管理等各项工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

加强协同联动。

做好意识形态工作，不是一个部门“单打独斗”，而要在党委领导下，各职能部门密切配合，有关方面力量积极参与、多向发力，共同维护意识形态领域安全稳定。