老干部工作情况汇报（2）

老干部工作情况汇报（2）去年以来，市委老干部局坚持问题导向、改革意识和有解思维，创新打造“榴花红”老干部志愿服务品牌，通过强化四项措施更好实现离退休干部“离职不离党、退休不褪色”，为全市经济社会高质量发展贡献了“银发力量”。

一、强化政治引领，老干部状态实现“工作一线”向“为民主线”有序过渡。

坚持把政治建设作为老干部持续发展的“动力源”，着眼于破除退休后的心理落差，建强用好从退休、教育到作用发挥的闭环工作载体，推动干部在职与退休角色转换无缝衔接，更好服务群众、奉献余热。

牢牢把住“起点”，创新建立干部荣誉退休制度，从开展一次专题谈话、举办一场荣休仪式、赠予一份纪念物品、进行一次家庭走访、组织一次“双报到”工作着手，跟进做好离退休干部的精神关怀和思想指导。

积极做好“衔接”，持续增强老干部理论武装，创新实施领头雁培训工程，推行“主题党日+活动”工作机制；充分挖掘“互联网+”资源，依托“**老干部”公众号开设“云讲堂”“云资讯”等专栏，打造人人皆学、处处能学、时时可学的在线课堂。

规范写实“后续”，统筹部署开展助推产业发展、文明城市创建等七大志愿服务行动，引导老干部为新时代社会主义现代化强市建设积极献计出力。

二、强化组织凝聚，老干部力量实现“单打独斗”向“协同作战”加速转变。

充分发挥基层党组织阵地作用，将“本色家园”离退休干部党支部创建工作融入志愿服务组织体系建设，有效整合分散的老干部力量，构建党建与志愿服务相融互促的发展格局。

塑造示范带动“火车头”，以巩固提升110个“本色家园”离退休干部党支部建设为契机，积极发展壮大志愿服务力量，注重选树优秀党员骨干担任志愿团队带头人，带动成立各类志愿服务队82支。

勾勒各具特色“风景线”，面向离退休专业技术人才，联合老促会、老科协建设老科技专家智库，开展助力企业技术创新行动；组织文艺爱好者成立文化养老指导委员会、老干部文化艺术社团联盟，开展“美丽乡村我先行”老干部社团送文化下基层进社区活动；针对优秀党员干部，指导成立个人正能量工作室（团队），零距离服务社区民生。

打造线动成面“活动网”，建立市、区、街道（社区）三级老干部志愿服务体系。