关于国有企业职工思想动态对企业的发展影响的思考与分析

在我国经济长期稳步向好的大趋势下，国有企业职工思想意识发生了转变，思想动态发生了变化，直接影响到企业的发展。

尤其是对企业管理水平提出了很多新的更高的要求，如何准确把握企业职工思想动态变化，正确引导和利用职工改革奋进的思潮，如何准确掌握职工的思想动态，科学合理引导，激发职工的工作积极性，推动企业发展，这都要求国有企业管理层能够掌握企业职工的思想动态及其特征，分析职工思想动态对企业发展的影响，从而采取有效措施引导企业职工，达到带动企业发展的目标。

一、国有企业职工思想动态及其特征（一）个性独立近年来，我国不断深化改革开放，推动社会发展，也促进了市场经济得到了快速发展，很多商品进入市场，催生了很多新的消费方式，人民群众的消费观念和价值观念都发生了较大转变。

同时，现代化的信息传播模式也有效提高信息的传播速度，使企业职工能够快速接受国内外各方面的信息。

通过对各类信息的接触，职工会结合自身情况，分析自身存在的现实问题，并提出自己的认识。

相比之下，职工分析问题的能力和见解都发生了较大变化，思想活跃，个性独立。

然而，现在的职工思想工作会变得更加难做，简单说教式的思想灌输教育很难达到预期的效果。

（二）思想观念多元化国有企业职工思想动态呈现多元化发展，职工的独立思考能力、学习能力都得到了很大的提高，而且对环境和事物往往具有一定的批判性。

由于生活水平的提高，职工已不仅仅满足于物质上的需求，而是追求更高层次的精神生活。

国有企业职工的思想观念不断发展转变，呈现多元化的形式，进一步增加了企业管理的难度。

与此同时，职工思想动态多元化可以激发创新能力，有利于企业的创新发展，总体来说对企业发展是有利的。

（三）自尊意识强

在国有企业职工思想动态不断发展的同时，个人意识也在不断增强。

企业管理人员与职工之间的良好沟通，可以帮助职工解决困惑，提高工作积极性。

现代社会信息传播手段多样，且技术越来越先进，企业职工之间的沟通交流通常是以平等互助的形式，使职工自我归属感增强，自尊心得到了足够的尊重。

企业职工的自尊意识增强，增加了思政工作的难度，应合理选择工作方式。

同时，良好的沟通，可提高企业的内部凝聚力，有利于企业的和谐发展，也有利于活跃企业的工作气氛，优化管理模式。

职工自尊意识增强，也有利于推动国有企业人事管理制度的发展。