区人力社保局2022年工作总结

区人力社保局2022年工作总结2022年，*区人力社保局在区委区政府的坚强领导下，围绕“保民生、促发展、共富裕”的工作主线，统筹抓好疫情防控和就业创业、人事人才、社会保障、和谐劳动、数智攻坚等重点工作，交出了民生保障和融合发展的高分答卷，实现了新*人社事业良好开局。

一、坚持精准施策，全区就业形势稳中向好。

一是数字赋能创新就业服务。

以“做好重点群体就业帮扶”为切口，打造数字就业驾驶舱，在全省率先探索形成数字就业服务应用场景。

目前，我区数字就业驾驶舱已在全省1399个街道乡镇和22326个社区村推广使用，实现“一地创新、全省共享”的良好效果。

依托该平台我区累计帮扶重点群体3.5万人次。

二是分层分类做实援助帮扶。

开展“私人定制服务周”“重点对象公益周”等就业援助活动，对就业困难群体开展分级分类“私人定制”就创服务，做优全职妈妈“心花绽放”就业援助项目，帮助实现更高质量就业。

全区城镇新增就业13.51万人，失业人员再就业6371人，就业困难人员安置2259人。

三是政策扶持助力稳岗惠企。

出台区级就业创业政策，在灵活用工、自主创业、单位招用等方面给予政策支持。

全面兑现省市区助企惠企政策，稳岗返还金额4722万元，惠及企业1.2万余家。

做好春节期间人力资源余缺调剂，满足务工人员多样化就业需求。

二、坚持服务引领，创新创业生态不断优化。

一是建好创业陪跑空间。

鼓励孵化型企业根据自身条件，申请认定创业陪跑空间。

2022年全区新增1家市级创业陪跑空间，*市大学生创业园浙大城市学院分园被评为第一批*市创业孵化示范基地。

二是深化校地合作。

与浙江大学、浙江工业大学等4所高校签约成立重点高校协同推进高校毕业生就创联盟，联合浙江大学、浙大城市学院和辖区重点创业平台举办运河青创联盟“创业拓训营”，开展经验分享、项目路演、法律讲座、政策推介等活动。

三是引入市场化服务。

举办运河青年人才创新创业节暨2022高校毕业生就创服务活动，开设双创“加油站”，成立人力资源机构就创“帮帮团”，推出“拱聚英才”官方抖音号，全方位助力青年人才来*就业创业。

2022年全区新增大创企业762家， 2名创业青年入选*市大学生创业之星，1人入选*市大学生杰出创业人才培育计划。