市委组织部2022年工作总结

全面提升政治建设引领力。

精心组织十九届六中全会精神集中轮训，深入开展迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神系列活动，积极实施党员“赋能续航”行动，开通上线“******”视频号，在中央党校连续第**年举办市管干部高研班。

把疫情防控作为砥砺政治担当主战场，深入开展“**战‘疫’党旗扬”行动，建立疫情一线考察识别干部工作机制，抽调****余名机关干部驰援重点交通卡口和战“疫”一线，推动*.**万名在职党员参与社区志愿服务，**日报、****等重点关注。

持续提升干部队伍担当力。

研究制定“三强三过硬”县级党政领导班子建设意见、“国企十条”，高质量完成省市属高校换届工作。

制定年轻干部“***”培养选拔计划，组建“**砥柱”青训营，启动新录用公务员“青苗培优”三年计划，深化拓展政治辅导员“九个一”制度，创新年轻干部“挂职安排、实职管理、择优转任”培养模式。

在全省率先制定市管干部平时考核办法，创新“一票评先评优”制度，深化干部能上能下工作，对***名担当作为好干部给予及时奖励。

广泛开展“组织在身边·干部有作为”活动，推出关心关爱“**条”，推动干部担当作为、勇挑大梁。

有效提升基层组织战斗力。

落实省委“五聚焦五落实”深化提升行动，出台打造新时代基层党建高地“**条”，推动市县**条重点产业链党建联盟全覆盖，流动党员管理经验做法在中组部专题会议交流。

创新实施“红网格·通通建”“**”“**”三项举措，不断健全党建引领城市基层治理体系，有关信息专报获省委副书记、政法委书记***批示。

积极探索新业态新就业群体党建，货车司机群体党建、“先锋指数”等经验分别在全国、全省交流推广，“**新才”学院做法被《**日报》《**日报》配发专题评论，获全国总工会副主席***、***批示推广。

稳步提升人才工作支撑力。

制定“十四五”人才发展规划，组建成立人才集团、人才学会，推动市级人才工程向县（市、区）扩容覆盖。

建立科技领才“双招双引”联动机制，举办首届****英才创新创业大赛，**个获奖项目签约落户。

出台人才新政*.*版本配套实施细则，探索设立*******“**”人才服务热线，建成**家“青年人才驿站”，落实从大专到博士的全覆盖综合补贴，成功入选全国青年发展型城市试点。