人才工作经验交流材料（6）

**县以市委人才工作“三大专项行动”为动力，全方位引进、培育、服务人才，助力人才工作跑出“加速度”。

一、实施精准引才行动，构建人才聚集“强磁场”制定“**人才新政36条”，设立人才发展专项资金2000万元，调剂安排100个人才专项编制，首次将大专生、高级工和本地职业中专毕业生一并纳入人才补贴范围。

聚焦“4+1”优势产业链和教育、医卫等重点社会事业，精准编制人才需求目录，确保“缺什么补什么”。

2022年以来，通过校园招聘、柔性引才、四海揽才、人才回乡等引才渠道，线上线下共集聚重点产业人才189名、专业技术人才319名，定向培养公费师范生、医学生166名，全县203个村（社区）均培育引进1名以上35岁左右全日制专科以上学历农村实用人才，共计达到296名。

在精准引“对人”的同时，也做到按需引“高人”，聘请**大学***教授、**师大***教授、***科大**教授等专家担任企业长期技术顾问，成功引进麻省理工化工专业双学位博士Fellow材料专家黎学东入职企业参与创新研发。

二、实施赋能平台行动，打造产业发展“新引擎”开展人才创新创业平台调研摸底，建立创新创业人才集聚示范平台目录台账，分类制订平台规范管理办法和平台升级工作方案，同步集中工信、科技等部门优质资源，对创新平台实现精准帮扶，推动全县科技创新平台体系建设和科技创新能力持续提升。

**建材跻身国家级专精特新“小巨人”企业，成功实现了“零的突破”。

**机器人、**米业新增为省级“小巨人”企业。

先后重点帮扶成立博士后科研流动协作研发中心1家、企业科技创新平台31家，其中****星创天地、****众创空间、****科技园星创天地等省级创新创业平台3家，手性药物、水性光固化涂料工程技术研究中心等市级创新创业平台7家，企业合作产学研基地22个，累计完成技术合同交易登记9.88亿，为人才提供了宽广的事业发展空间。

三、实施高效服务行动，营造拴心留才“好生态”

设立人才发展服务中心，专门为各类人才提供政务服务、金融贷款、公共平台、医疗保障等12类服务，用真心真情换取人才的安心舒心干事创业。

建立长效化联络机制，县级领导干部直接联系高层次和紧缺人才，联动开展“我为人才办实事”“人才月”“相约**·励志青春”青年人才交友等活动，主动了解人才需求，提供针对性服务。

今年为各类人才提供“拎包入住”人才公寓100套，统筹安排507名人才体检，帮助76名人才子女就近入学、31名人才办理配偶随调，发放补贴资助255.27万元；推荐3名人才作为市级产业领才、5名人才入选市级本土人才选拔支持计划项目。