市加强党外干部队伍建设经验材料

一、发掘储备一批。

坚持立足长远、统筹兼顾的原则，建立健全组织部门、统战部门协作配合机制，建立党外干部工作联席会议制度，将培养选拔党外干部摆在重要战略位置，纳入干部队伍建设的总体规划，列入重要议事日程。

结合政治建设考察、干部考察考核、谈心谈话等工作切实了解党外干部思想动态，及时发现政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀党外干部，建立党外干部储蓄池，做到发现、培养、储备、任用等各个环节之间的有效联接。

二、培养锻炼一批。

注重党外干部教育培训。

坚持政治引领在前，不断加强党外干部教育培训，把党外干部培训纳入全市干部教育培训计划，在业务培训、学习锻炼等方面，注重保证党外干部的名额和比例。

积极推动建立党外干部锻炼平台，有计划安排优秀年轻党外干部挂职锻炼，有计划的给党外干部交任务、压担子，引导党外干部在重点工作一线拓视野、经风雨、长才干。

三、精准选拔一批。

**市深刻认识做好党外干部工作的重要意义，将培养选拔党外领导干部工作与干部整体工作有机结合起来，作为加强社会主义民主政治的大事来抓，按照“德才兼备、以德为先”的原则，持续加大对党外干部的选拔任用力度，做到党外干部“成熟一人、推荐一人、使用一人”。

四、严管厚爱一批。

将谈心谈话作为加强党外干部思想政治工作的重要抓手，围绕工作要求、个人想法、**发展、做好“传、帮、带”、严守政治和组织纪律等5大方面深入开展谈心谈话，在加强对领导干部的政策指导、思想引导、情绪疏导和纪律宣传的同时，注意帮助解决领导干部的实际困难。

2022年以来**市持续开展了19批次的谈心谈话，其中党外干部谈话共计114人次。

发挥职务与职级并行制度激励作用，充分调动党外干部干事创业的积极性。