某县2022年人才工作总结

某县2022年人才工作总结2022年，我县坚持以习近平中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，树牢人才引领发展理念，深入实施创新驱动战略、人才强县战略，以市级人才工作先行区建设为统揽，健全工作机制、实施重点工程、持续深化改革、加快融渝发展、做优人才生态，为推动经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

一、强化顶层设计，健全党管人才机制。

一是健全党管人才运行机制。

更名成立县委人才工作领导小组并制定工作细则，聚焦“五个先行”，制发2022年度市级人才工作先行区建设方案、2022年人才工作要点和目标责任考核指标体系，推行年度部门目标责任制、季度工作联席制和月工作跟踪服务制，全面形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关单位密切配合的人才工作格局。

二是健全党管人才政策机制。

出台《人才发展规划》《人才发展五年行动方案》，研究修订《急需紧缺高层次人才引进实施办法》，持续完善人才政策体系，搭建具有较强竞争力的引才、育才、留才政策框架。

三是健全党管人才的保障机制。

落实*个人才专编，每年预算人才发展专项资金不低于*万元，整合教育振兴基金等社会投入，逐步形成以政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化投入机制。

二、聚焦中心大局，实施人才重点工程。

一是实施千名硕博引进工程。

给予医卫博士年薪*—*万元、县级定向培养医学生全额学费、书本费和****元/年生活补助。

****年依托“柔性引进、定向规培等方式，引进医卫人才**名（博士*名），吸纳定向医学生*人，兑现补贴*万元。

二是推进人才名师工程。

加大政策支持力度，设立课题奖励，给予名工作室运行经费提升至*万元/年，建立名工作室*个，培养省市级名师*人、骨干教师*名，开展研修活动*次、辐射*余人，持续加快名师、名校长人才队伍建设。

三是开展“百企百匠工程”。

评选“企业工匠”*名，引进博士*名，组织创建国家级高新技术企业*家、省级专精特新企业*家、市级企业技术中心*家、市级众创空间*个，兑现奖励*万元。