某国有企业2022年度选人用人工作情况报告

2022年，公司党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处，在集团公司党组的指导下，坚持党管干部原则，重点在抓好干部培育、选拔、管理和使用方面下功夫，围绕贯彻落实集团公司决策部署、聚焦主责主业、推动高质量发展，选优配强领导人员，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为公司高质量发展提供坚强的组织保障。

一、2022年选人用人工作总结（一）坚持政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察习近平总书记在党的二十大报告中明确提出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。

一是细化“考什么”，科学设定内容。

把深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”作为政治素质考察的重中之重，把深入贯彻落实党中央决策部署，深入学习贯彻习近平经济思想、习近平总书记关于金融工作的重要论述精神,作为检验干部政治素质的“试金石”；二是实化“怎么考”，增强政治素质考察的操作性。

坚持考在经常、融入日常，把政治素质考核贯穿于日常调研、平时考核、专项考核、年度考核和任职考察之中；三是深化“怎么用”，增强政治素质考察的导向性。

把结果运用到干部选拔任用中。

对政治素质好的干部，同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优，有计划地选拔到正职岗位、关键岗位任职。

2022年选拔中层领导人员*名，在考察中，突出了政治标准，注重政治素质识别。

将政治素质考察贯穿于选拔任用工作全过程，在民主测评、征求意见或个别谈话等环节，对考察对象的政治表现进行测评。

（二）坚持完善市场化经营机制，进一步拓宽选人用人视野

贯彻落实国企改革三年行动要求，不断加强公司中层领导人员队伍建设，深化公司干部人事制度改革，拓宽干部选拔任用渠道，坚持把竞聘上岗作为实现管理人员能上能下的有力抓手，制订《竞聘上岗暂行办法》，形成人尽其才、才尽其用、竞争择优、充满活力的机制，本着党管干部和“民主、公开、竞争、择优”等原则，实现由“伯乐相马”向“赛场选马”转变，促进优秀人才脱颖而出，推动公司治理机制进一步规范。

完成*个岗位竞争上岗工作。