述职报告写作十原则

述职报告写作十原则干部年度和任期考核，必须撰写述职报告，向党组织和群众汇报德能勤绩廉表现，接受群众评议和组织考核评价，最终形成“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”等综合意见，作为干部培养考察、进退留转、绩效兑现、评先评优的依据。

撰写述职报告，就是干部进行“自画像”，要保证画得清晰、逼真、传神，必须坚持十原则。

一、亲自动笔原则。

干部学习提升、履行职责、廉洁自律等方面有哪些做法、收获、经验、得失、体会等，秘书不可能完全清楚，如果将述职报告交给秘书捉刀，让“自画像”变成“他画像”，述职报告就可能不全面、不深刻、不精准。

亲自撰写述职报告，体现的是对考核工作重视，对组织和群众尊重，对自己和事业负责，无论工作多么忙、时间多么紧，都应亲自动笔撰写，切不可委托他人代劳。

二、坚持高线原则。

撰写述职报告不是简单地记流水账，把一年的工作列出清单向组织和群众一一报账，而是要把政治品德、作风形象、担当精神、责任意识、民本思想、工作业绩等写出来、述出来，与组织要求、岗位职责、群众期盼进行对照。

必须突出政治性、组织性、原则性、纪律性，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充满浓浓的政治味。

三、开放倾听原则。

撰写述职报告前，应通过谈心谈话广泛征求分管单位（部门）以及身边工作人员的意见，听取他们对自己考核期内学习、工作、生活、自律等方面的评价，为保证述职报告客观辩证、详尽完整、精确恰当提供信息支撑。

初稿形成后，应提交单位（部门）主要领导把关定向，切忌闭门造车、自说自话。

四、兼顾全面原则。

每一名干部都有自己的岗位职责、业务分工，有的身兼数职，撰写述职报告时必须清晰梳理、完整总结考核周期内全过程履职履责担当情况，保证履责范围横向到边、全面覆盖，履责周期纵向到底、首尾相继。

同时，要注重德能勤绩廉全面兼顾，防止畸轻畸重、以偏概全。

五、一分为二原则。

金无足赤，人无完人。

干部在考核周期内，既可能干出一番成绩，赢得莫大荣誉，也可能出现错误失误，造成事业损失和不良影响。

成绩、经验可以给予干部鼓励，失败、错误可以给予干部警示，都是财富。

撰写述职报告切不可报喜不报忧、说好不说差，必须树立一分为二的观点，把成绩讲够，把经验讲足，把问题讲清，把教训讲透，为今后更好地干事创业、担当作为导航赋能。