国企党委书记2022年抓基层党建述职报告

一、履职情况（一）忠诚履职尽责，深耕党建工作“责任田”一是强化理论武装，提升政治能力。

紧紧围绕迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神主线，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，扎实开展理论学习中心组学习，全年组织中心组学习*次。

二是夯实党委书记第一责任。

制定年度党建工作要点，层层签订党务目标责任书；建全完善党委班子成员党建基层“联系点”工作制度，专题听取党建工作汇报*次；制定落实意识形态工作责任制实施细则和安全风险防控预案，推动意识形态工作落实落地；制定落实全面从严治党实施意见及责任清单，年内召开党建工作会议*次，支部书记工作会*次。

三是坚决落实两个“一以贯之”。

坚持加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党建工作总体要求纳入章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，修订了党委会、董事会、总经理办公会议事规则，严格落实“三重一大”事项前置研究程序，确保了各项决策依法、科学、合规。

四是党建工作推进扎实有力。

坚持以推动企业高质量发展为主题，把统筹推进疫情防控、安全生产和生产经营作为最大的政治任务，严格落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，公司完成经营额*亿元、合同额*亿元、营业收入*亿元，主要指标全部超额完成目标任务。

（二）坚持问题导向，提升基层党建“硬实力”一是开展党建工作“查、补、强”专项行动，深入调研党支部工作存在的弱项和短板，紧盯查、补、强专项行动查摆出的组织生活、制度机制、阵地建设等27个方面的共性问题，逐项逐条开展自查、对标对表，全面规范基层党组织的组织建设、制度建设、队伍建设和阵地建设。

二是扎实推进作风革命、效能革命。

公司班子成员分头带队深入项目一线进行专题调研，着力解决制约公司改革发展的瓶颈问题，解决职工群众关心的热点难点问题，解决一线生产经营工作中的“中梗阻”问题*项。

各党支部、各部门、各单位全面推行首办负责制、服务承诺制、限时办结制、考核评议制，提高了工作效率；各级党员干部持续改进作风、率先垂范，深入推进“领导干部带班制、领导干部节假日调研督导制、重点工程项目包保制”，提高了工作效能。