干部人事档案工作情况汇报

一、在档案材料收集上求“全”。

严格执行查漏补全、配合建全、常态收全“三全”措施，坚持“全覆盖”原则，分批次对全市行政编制及副科以上事业编制干部档案查漏补缺，填写档案查缺清单，补齐一份销号一个，已完成第一批次10家单位干部档案补全工作。

强化统筹协调，与纪委、审计等部门密切配合，确保政审、违纪处分、离任审计、培训、考察等反映干部德、能、勤、绩、廉的重要资料及时入档，今年共补充相关资料1000余份。

对后期补充的资料进行及时校准、及时更新，确保学历提升、政治面貌、退休等档案信息与决策系统信息保持一致，“纸质化”和“电子化”双驱动。

二、在档案材料鉴别上保“真”。

开展档案审核“回头看”专项行动，将“三龄两历一身份”作为重点，通过追溯倒查、相互印证、动机分析等研判手段，结合早期材料、本人说明、原始户籍等信息，进行综合分析和逻辑推理，对出生年月、学历、工作经历等基本信息有偏差的进行及时纠正，做到应审尽审、从真从实。

目前，**在编在岗人员档案已全部完成专项审核。

按照“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，严把拟提拔人员和新进人员档案审核关，重点做好新录用公务员档案信息认定，对材料不齐、手续不全、内容填写不规范的人事档案不予入库。

140余名新进公务员档案已全部审核整理，完成信息录入。

三、在干部档案管理上从“严”。

强化制度管理，规范“借”“查”程序，做到“三不借”“三不查”。

“三不借”即：无正当理由不借，不经批准的不借，手续不全的不借；“三不查”即：无《查阅审批表》的不查，非人事干部的不查，系本人的不查。

今年查（借）阅档案600余人次，查（借）阅表均做到单位盖章，分管领导签字。

规范档案整理，对规格不一、褶皱破损的进行技术加工，对重复的、多余的材料取出另行保管，确保干部档案规格统一、整洁美观、材料精炼，今年整理完善档案1100余册，更换标准档案盒150余个。

建立归口责任制，按照干部管理权限，将事业编制人事档案分别归口人社、教育、卫健等单位集中管理，并按时完成1800余卷副高以上职称人员档案的专项审核。

围绕干部档案“出必有序”原则，坚决做到无调令的不转，个人带档的不转，收档单位不明确的不转。

杜绝干部档案材料外流、泄露、篡改。

今年共转出档案60余卷，均做到严格审核，程序到位，不出纰漏。