年轻干部表现自我的四个维度

压力之下，有的“爽歪歪”，有的“叽歪歪”。

为什么会这样呢？我想，可能与表现自我维度的把握有关系。

除去个别情况，哪个年轻干部不想表现自我？表现好了就有上一个“台阶”的希望。

不然，剩下的都是“仰视”，流下的都是“眼泪”。

这种状况下，心态再好也“爽”不起来。

表现自我并不完全取决于主观动机，而是方方面面因素的“合力”。

哪个因素使了“倒把劲”，都会让你功亏一篑。

我把这些因素归结为四个维度。

第一个维度叫搭台唱戏。

没有舞台，天大的本事也白搭。

在这个问题上，年轻干部要搞清楚两个问题：一个是舞台是谁给的。

谁给的舞台，就要听谁的话。

就像人们常说的那样，离开了组织我们什么也不是。

不听指挥“乱弹琴”，后果自负。

一个是舞台适合演什么戏。

到什么山唱什么歌。

思想观念和言行要跟得上环境的变化。

穿旧鞋走新路脚会难受。

《谁动了我的奶酪》说的就是这回事。

“呆呆”的，一不小心就会掉到“台下”。

第二个维度叫摆正位置。

摆正位置就是角色意识。

扮演不好角色，就会使不对劲或出力不讨好。

在这个问题上，年轻干部要搞清楚两个问题：一个是认清自己的角色位置，即该干什么和不该干什么，搞好合作，不能任性。

千万不能“串”了角色。

因为自己想干的、能干的未必符合岗位需要。

不能种了别人的田，荒了自己的地。

一个是搞明白自己的能力。

愿望不是能力，更不能替代能力。

过高或过低地估计自己的能力，都会让自己“出丑”。

特别是过分炫耀自己，小心“高处不胜寒”。

第三个维度波浪式前进。

挫折是“绊脚石”，也是“垫脚石”，关键看你怎么办。

表现自我不能安于现状。

在这个问题上，年轻干部要搞清楚两个问题：一个是要创新但把困难估计足。

创新都带有一定的风险，必须有多个备选方案，使工作留有余地，不打无把握之仗。

“头痛医头，脚痛医脚”问题就会没完没了。

一个是出了问题要总结。

一条路走到黑问题就是“绊脚石”，接受教训，问题就是“垫脚石”，可以“卷土重来”。

挫折因态度和方法不同，表现自我完全可以改变事情的结果。