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某银行加强人才队伍建设的工作总结

更新时间:2023-02-28 04:42:25 阅读: 评论:0

某银行加强人才队伍建设的工作总结**银行党委深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持人才兴行、人才强行,把干部人才工作放在更加突出的位置,研究制定系统性举措,引进更多高素质专业化人才,着力加强干部人才队伍建设,全面构建市场化人力资源管理体系,大力倡导奋斗者文化,激励干部员工担当奋进,切实以高素质专业化人才队伍支撑全行高质量发展,为开创新时代社会主义现代化强省建设新局面提供有力金融保障。

(一)坚持党管干部党管人才,加强组织领导和统筹谋划,让干部人才发展环境好起来。

一是扛牢主体责任。

建立健全领导体制和责任体系,成立人才工作领导小组,实行干部人才目标责任制考核,总行党委带头扛责任,带动各级形成关注人才、重视人才、重用人才的浓厚氛围。

二是强化统筹规划。

始终把人才战略摆到全行发展的突出位置,组织实施人才战略工程行动计划,高效完成了组织架构改革、岗位职级体系建立、配置机制优化、培养成效提高、人力资源管理效能提升等20项战略任务。

三是完善制度体系。

出台《关于加强后备干部培养选拔 加快建设高素质专业化干部梯队的实施意见》,研究制定加强全行人才工作的18项务实举措,加快健全完善干部人才“选、育、用、管”良性机制。

(二)坚持能进能出,畅通人才引进和退出机制,让干部人才结构优起来。

一是加大高端领才引进力度。

充分运用高层次公开招聘、高端猎聘、内部推荐等手段,持续开展高层次人才社会招聘,柔性引进**学者等高层次人才作为特邀顾问,申报省高端金融人才、**产业人才、**金融等10余名。

二是积极引入关键急需岗位人才。

列出全行急需引进的关键岗位人才清单,提高人才引进的针对性,采取公开招聘、猎头公司定向搜寻等市场化机制,针对性引进北上广深等一线城市金融人才756人、累计引进各类人才5000余人。

三是健全完善退出机制。

建立内部人才市场,对不胜任岗位员工实行绩效改进培训、考核验收、复岗转岗的闭环管理,综合考量干部政治素质、业绩水平、合规管理等多重因素,对最终仍无法适应岗位的,依法解除劳动合同。

(三)坚持能上能下,公平公正选人用人,让干部人才发展活起来。

一是树牢“实践实干实绩”导向。

坚持以实践锻炼检验干部,以实干激励引导干部,以实绩考核评价干部,进一步形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

全行累计调整中层以上干部584人次,其中提拔重用119人次,“向下”调整141人次。

二是畅通发展通道。

制定修订管理人员选拔任用、员工职业发展等管理办法,进一步明确管理类、专业类、销售类、技能类晋升转换条件,构建起纵向可晋升、横向可转换的晋升发展通道。

三是加强系统化培训培养。

建立起以党建教育培训为基、领导力提升项目为轴、条线专业培训为线的全行干部人才培训体系框架,推进实施“磐石、坚石、恒石、基石、彩石、金石”六石计划,实现各层次重点培养人群全覆盖。

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