县人力资源和社会保障局2022年度工作总结

县人力资源和社会保障局2022年度工作总结今年以来，县人力社保局在县委县政府的坚强指导下，深入贯彻落实中央及省市县各项决策部署，紧扣全市人社系统“奋战1369，奋进2022”年度工作主题主线，坚持宗旨意识、大局意识、创新意识、廉洁意识，持续精准发力，狠抓工作落实，为助力我县打造共同富裕示范区县域样板贡献人社力量。

一、狠抓“一个贯穿”，发力就业创业。

将“稳就业惠民生”贯穿全年，全年新增城镇就业9675人，较去年增长10%，全县整体就业形势稳定。

突出“困难群体就业援助”，加强重点群体公共就业服务和公益性岗位开发，多形式进行线上线下招聘52场，累计帮助5000余名就业困难人员、失业人员实现就业再就业，累计向1800余名失业人员发放失业补助金77万元。

坚持“精准滴灌纾困稳岗”，通过阶段性降低失业保险费率，为5532家企业减负1659万元；为1000多家企业发放稳岗返还失业保险费超1200万元;发放一次性留工培训补助250余万元，惠及职工5000余人。

强化“创业带动倍增作用”，升级《苍南县创业担保贷款实施办法》，扶持创业395人；创新推出创业培训沙龙20场，成功举办“山海相逢·智汇苍南”第三届全球精英创新创业大赛。

稳就业惠民生工作成效获县委书记、县长批示肯定。

二、狠抓“两大攻坚”，发力人才引育。

一是谋划打造“1150”县域大学生高质量就业创业服务体系，打好大学生招引攻坚战。

聚焦来苍留苍大学生“一个群体”，建立“一人一策”清单式帮扶模式，实施零距离求职、零障碍帮扶、零成本培训、零投入创业、零条件兜底等“五个零”举措。

通过迭代升级“510+行动计划”，举办大学生就业创业座谈会，启动大学生创业沙龙，成立大学生就业创业服务导师团等行动,实现招引大学生7100人，其中硕士及以上人才132人。

工作思路和举措获*日报、省人社厅官网、《*人社》杂志等媒体宣传报道。

二是围绕“浙派工匠”省民生实事，打好玉苍工匠培育战。

进一步健全以企业等级认定为主，职业技能大赛与社会化培训为辅的技能人才培育评价机制。

全面推广企业技能等级自主认定，通过发动龙头企业带头等方式深化企业技能等级自主认定，鼓励企业适当突破年龄等限制开展认定，新增备案企业35家，累计认定2000余人次。

动态完善细分工种技能等级认定标准。

结合产业需求，推进桥墩月饼等细分工种认定标准开发，填补全国空白。

扩大优化技能人才评价机构。

推动*技师学院、*工贸学院、*家服协会等多家社评机构在苍设立考核点。

全县累计培训各类职业技能人才近2万人次，新增取证数1.1万余人。