农村基层党建工作汇报

一、聚焦规范运行，抓严制度建设以制度化建设为基础，以精细化管理为目标，着力健全完善工作机制，促进规范运行。

一是建机制求长效。

实施“三位一体”包村机制，由党政班子成员、退居二线的老干部、站所负责人共同包村。

推行村党组织书记“导师帮带”制度，按照“老带新、强带弱、先进带后进”思路，接好帮带对子，破解部分新任村党组织书记能力不足、经验欠缺等问题，推动村级党组织相互交流、共同发展，实现整体建强。

二是定制度促落实。

制定《**县行政（新）村运行管理暂行办法》，细化工作例会、定期坐班、“三会一课”及“四议两公开”等16条具体事项。

健全由村党组织全面领导、村民代表会议为决策主体、村民委员会为执行主体、村务监督委员会为监督主体，职能分明、各司其职的村级组织构架，让运行机制更加科学顺畅、组织机构更加充满活力。

比如，在重大事项决策上，实行村党组织提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民代表会或村民会议决议的决策程序。

三是定权限明责任。

推行村党组织书记专业化管理，制定《**县村党组织书记任免及管理细则》，明确村党组织书记任免程序、备案管理、履职管理等21条细则，切实加强村党组织书记队伍建设。

通过这些务实管用、具体可行的制度规定，实现了村级事务管理公开透明、运作规范。

二、聚焦赋能增效，抓紧培训提升通过丰富教育资源、拓展培训渠道，创新开展菜单教育培训、擂台比武交流、结对联动提升等，全方位提升教育培训质效。

一是强化教育培训。

实施农村基层干部乡村振兴培训计划，组织县直部门业务骨干、优秀村党组织书记专题授课，开展2期全覆盖培训班。

打造“**贤赋能”乡村振兴教育培训品牌，量身定制培训内容，科学配置培训“菜单”，组织开展8期“小班额、精细化”培训，累计培训农村党员干部560余人次，不断提升党员干部素质能力。